员工抽到365天带薪年休假，“兑现承诺”才是焦点

　　

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　4月9日，广东深圳。一男子在公司年会上抽到365天带薪休假的视频走红。公司行政部员工称，因种种原因公司已经3年没有开年会了。为缓解工作压力，年会设置了抽奖环节。当时只设置了一个大奖就是全年带薪休假，其他的奖项比较小。行政部陈女士表示，老板是许可这个奖项的，后期会跟员工再商议是休假还是折现。(4月12日《中国新闻周刊》)

　　读罢这则新闻报道，笔者不禁为这家公司设置这样接地气的“大奖”拍手叫好。相信，对于在公司年会上抽到365天带薪年休假的这位员工来说，这份“惊喜”估计比中了体育彩票大奖还要开心。

　　据了解，在很多用人单位里，尤其是在一些企业里，“带薪年休假”往往都成了“纸上福利”，不是年休假“被剥夺”，就是年休假“被过期”。可以说，许多员工很难享有正常的“带薪年休假”。

　　在这样的大背景下，广东深圳的这家公司竟然利用年会的机会，专门为员工设置了一个“365天带薪年休假”的大奖，这实在难能可贵。此举无疑增加了年会的氛围，同时也激发了员工的情趣。

　　虽然目前这名员工“抽到365天带薪年休假”这个大奖已成为事实，公司老板也认可这个奖项，但笔者以为，“兑现承诺”应该是接下来更值得关注的焦点。

　　目前，这家公司的老板已经就此奖项作了表态：后期会跟员工再商议是休假还是折现。笔者以为，无论公司是以“休假”的方式兑现，还是以“折现”的方式兑现，只要“真兑现”才是“真获奖”。

　　笔者在想，如果这位获奖员工选择以“休假”的方式兑现大奖，那么，公司真的能够满足其要求吗?这位获奖员工真的能够安心在家休假365天吗?而如果这位获奖员工选择以“折现”的方式兑现大奖，那么，公司打算怎么折现?“折现”的标准是什么?公司能给员工多少“真金白银”?这些“疑问”无疑需要公司老板一一作答。否则，仅凭一句“商议是休假还是折现”，难免让人感觉有些不靠谱。

　　因此，笔者以为，面对已经出炉的“365天带薪年休假”这个大奖，公司目前迫切需要做的第一件事情，就是尽快尽早地把“兑现”的方案拿出来，公诸于众，接受员工的监督和检视，既让获奖员工吃下一颗“定心丸”，又让其他员工不会认为是一种忽悠。如此，才能取信于广大员工，让更多的员工看到一个值得信赖和追随的老板，更看到一个值得为之努力和拼搏的公司。笔者以为，这才是公司兑现这项大奖的“正确方式”。