曹灿辉：生育和事业，女性你究竟要谁?

　　作者：曹灿辉 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　8日母亲节当天，智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》，抚养费用高、福利难保障等影响了职场女性的生育意愿。从调查结果看来，未生育二孩的女性中，不想生育二孩的比例为58.71%;在未生育的女性中，不想要小孩的比例达到20.48%，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。( 5月10日 《南方日报》)

　　生育和事业两者“选择难”，确实成了当今女性一个无论如何也绕不开的现实问题。然而，生育和事业选择“难产”，不该让女性“独自流泪”，否则，既是对女性生育权和劳动就业权的一种侵略，也不利于社会和经济的可持续性发展，寻找破解之策势在必行。

　　女性生育权与生俱来，是一项基本人权。重视女性生育权，有利于保护后代健康，更有利于保护家庭、人类、社会繁衍生息。而劳动就业权是劳动者享有平等就业和选择职业的权利，女性就业权当然要受到依法保护。不过，当这“两权”不能“两全”时，则要想方设法寻找平衡点，确保女性生育和事业之间能够“自由切换”。

　　当前，我国经济得到了一定的发展，人口过快增长被有效遏制，人口的素质得到了有效提升。2015年10月十八届五中全会决定全面放开二孩，自2016年1月1日政策正式实施。我国全面放开二孩，和实施一孩政策一样，是时势所需，更是促进经济社会长远发展的重要举措。

　　我国全面二孩政策包含着很多社会诉求，生育已经不是个人和家庭行为了，而是关系到人口和社会可持续性发展等多方面的社会行为。破解女性生育和事业之间“选择难”，该上升为社会课题顶层设计，多策齐下。

　　国家层面要出台相关法规政策，明确女性劳动者权利，规定用人单位义务，要在维护女性劳动者合法权益同时，制定补偿用人单位措施，尽量寻找女性劳动者和用人单位之间权益平衡点。同时，政府也要加强监管，对用人单位侵害女性劳动者生育权和就业权的违法行为予以惩罚，为女性劳动者提供一个良好的生育就业大环境。

　　用人单位也要转变观念，摒除性别歧视，不能只考虑自己的眼前利益而忽视女性劳动者的贡献，要主动关爱她们，为其创造平等的就业机会。另外，用人单位也要细化制度，让女性劳动者产假期间工作“无缝对接”，尽量减少女性劳动者和用人单位自己的损失。

　　女性劳动者还要提高自身素质，使自己成为用人单位不可或缺的人才，要紧跟时代步伐，保持工作竞争力，顺利完成自己生育和事业角色平稳切换。女性劳动者主动为用人单位着想，报备生育方案，配合做好工作交接。当然，女性劳动者懂得拿起法律武器，维护自己合法权益也是不能忽视的。