曲征：以找工作为幌子的骗局为何能够得逞

　　作者：曲征 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　温州永嘉一位父亲期望为儿子谋取一个正当工作，13年间，被骗子洪某陆续骗走181万元。近日，永嘉县检察院以诈骗罪对洪某提起公诉。(5月19日《青年时报》)

　　骗子的手段并不高明，以与领导认识、能找好工作为幌子，一次次骗取这位父亲的资金。而这位一心为儿子找个好工作的父亲之所以相信骗子，就是因为目前“认识领导才能找个好工作”的认识还有一定市场。倘若青年人寻求工作，必须是在公平公正的语境之下，通过实际能力竞聘工作，没有什么捷径可走，那么，骗子再花言巧语，也不会有人上当。

　　与领导套近乎以至托关系、找熟人接近领导，成为一些人找工作的渠道，这早已不是什么秘密。尽管这些年有所改观，但是“学好数理化，不如有个好爸爸”的现象依然存在，在有些地方还相当严重。

　　据新华网5月4日报道，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象猖獗。调查发现，近一年来，中央巡视组、各地的地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。

　　一些单位通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，违规将单位领导的亲属安排进来，有一些亲属还要安排到高薪清闲的岗位上，招聘滑稽戏不断上演，前几年出现的“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下”的“个人简历”式的招聘文件，早已成为网上笑谈，而“具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格”等与招聘职位无关的所谓“招聘条件”也已经成为国人笑柄。

　　青年人就业难是这几年的话题，不过，“就业难”只是针对普通百姓，对于一些企事业单位的领导而言，根本难不到哪里去。由此也就滋生出“找工作求领导”的思路来。尽管对于招聘工作有各种各样的文件规定，但是要想从根本上清除找工作求领导的社会毒瘤，实在是任重而道远。