王桂江：保姆是否要洗内裤，还需事前声明

　　作者：王桂江 稿源：时评界 编辑：时小川

　　“我多次拒绝洗内裤，但雇主强行要求并且扬言，不洗内裤要扣发工钱……”近来，一份家政保姆吐槽的帖子在网上引起热议。(新闻晨报 6月25日)

　　保姆究竟该不该洗雇主的内裤，不应该是由雇主单方面决定的，毕竟内裤属于个人隐私的一部分，且保姆也无意于探视别人的隐私，因此，是否要洗内裤，应当在合同当中明确标明。

　　雇主与保姆之间的关系是平等的，属于经济关系中的互利方，每一方的行为都会受到对方的制约，同时，每一方的行为也需要事前彼此商定。因此，雇主与保姆之间不只是单纯的雇佣关系，更像是一个相互的合作，雇主有义务保证保姆的特定权益不受侵害，保姆有义务保证雇主的经济财产不受人为损失。

　　那是否清洗内裤就要看保姆本身是否能够接受。对于像沈阿姨这样的保姆而言，看到男士内裤会显得很别扭，那么当向雇主提出顾虑时，雇主应该尊重保姆的特殊意愿，而不应该是怀疑保姆是否要涨工资。工资的多少是由前期商定的，需要遵循合同严格执行，但是具体的行为活动还是需要尊重保姆的意见，毕竟保姆属于弱势群体，他们的利益应该得到尊重。

　　但是，并不是说保姆的工作可以挑三拣四，而是说，保姆要在合同签署之前，提前声明自己对于哪些劳动存在不方便。

　　现在，保姆正在成为一个全新的服务行业，迫切的需要把国家标准落实到实际生活中来，然而，我们看到，沈阿姨与雇主之间签订的并非是商务部2014年颁布的《家政服务合同》，而是由中介结构拟定的服务合同，也就是说，中介机构并不知道国家已经有相关的法律条规出台。因此，对于从业者的权益也就无从进行维护，中介机构作为追求效益最大化的中间商，其行为是利益导向也就是满足雇主提出的相应要求，所以，保姆本身的权益难以得到保证。

　　切实推行相关国家标准的施行，还是需要相关部门能够深入实地的调查摸底，对于非法的中介机构进行取缔，规范和扶持一批具有较高行业水准的服务机构，因地制宜的制定符合地区实际的相关补充制度，在保证雇主基本权益的情况下，也尊重保姆个人的意愿。不能让一纸无效文件，影响市场合理秩序。