郭喜林：不能让职场妈妈躲到厕所挤奶

　　作者：郭喜林 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　今天是第27个世界人口日，我国的宣传主题为“关心女性幸福，关爱妇幼健康”。今年宣传核心除提到夫妻共同承担家庭责任、消除一切形式针对妇女的暴力、阻止违法早婚早育等内容，还专门提到倡导公共场所和工作场所结合需求设置母乳喂养室。提到去哪挤奶的问题，“背奶族”可是“一把辛酸泪”。魏女士在一家企业做文案，孩子快两岁了，她还在坚持母乳喂养，“从休完产假到现在，我一直坚持背奶，辛苦就不提了，主要是单位没有母婴室，每次我都像做贼一样，楼上楼下找能挤奶的地方，休息室、卫生间、打印室，甚至我桌子底下，虽然很多做妈妈的同事很体贴，但还有很多同事不理解。(华商报7月11日)

　　关爱母婴健康，关注母乳喂养，应该是全社会的责任与义务。因为，我们每个人都是从婴儿由母乳喂养长大的;因为，我们每个成年人都要逐渐成为孩子的父亲和母亲，都能体会到养育婴幼儿的艰辛与重要性。尤其是孩子处于母乳期时，绝不能忽略对于孩子母亲的关爱。因为，关爱母亲，就是关爱婴幼儿的健康成长;因为，婴幼儿没有自理生活饮食的能力，必须让母亲及时提供饮食。而乳汁喂养就是婴幼儿孩子最好的营养食品，所以关爱职场妈妈的母乳喂养，就是关系我们的下一代，而且是关爱我们祖国的未来。

　　尽管我国提倡公共场所和工作场所要结合需求设置母乳喂养室，但是在现实生活当中，许多党政机关和企事业单位做得很不到位，许多单位领导根本不重视。所以，需求和现实的严重脱节，让那些哺乳期的母亲们无可奈何，而且会影响到那些母亲们的精神生活和工作情绪。而最终会使单位的各项工作受到不同程度的影响。因此，对于职场妈妈的关爱不能仅仅停留在口头上，而且应当认真落实在具体的行动上;因此，对于职场妈妈的关爱应当由政府相关职能部门和各级工会与妇联组织进行检查督导。只有从上到下予以高度重视，才能倒逼党政机关和企事业单位认真贯彻落实相关规定，才能把文件规定转化为实际行动。

　　而这种人性化服务，更是充分调动广大职场妈妈工作积极性的重要切入点。应该说，做好这项工作，关键在领导;应该说，不管是党政机关，还是国有和民营企业老板，只要不放着明白装糊涂，就能使这一问题得到迎刃而解;只要领导能换位思考和以心换心，就不会把设立母婴喂养室当成是一件很困难的事。如果说没法解决，那只能说是领导的思想上有问题，绝不是不具备条件把事情办好。而是故意不愿意按照规定要求去落实。

　　其实，还是缺少仁者爱人的平常人心态;其实，还是缺少一颗真诚理解与同情的责任心。如果是自己的爱人和孩子，有关单位领导就不会极力推脱责任与义务;如果是上级领导的女儿或准儿媳妇，单位领导就不会置若罔闻，视而不见听而不闻。而且，对于女职工和母乳喂养的事情，我国有关法律应当明确做出强制性规定，只有有法可依，才能从根本上解决这一社会难题;只有有法可依，才能让监管职能部门理直气壮地对不负责任的单位领导予以责任追究。如果于法无据，只是有关文件规定的提倡与倡议，那是无法解决根本问题的。

　　因此，我们期望国家在计划生育法和妇女儿童权益保护法中做出更为具体的法律规定;因此，我们更希望各级省市自治区人大常委会率先颁布相关地方性法规。经过一些社会实践之后，再由全国人大等立法机关予以统筹考虑，并以法律的形式对母乳喂养室等相关事宜做出具体规定。那样，才能让职场妈妈们依法获得母乳喂养和在工作时间进行挤奶的体面与人格尊严;那样，职场妈妈们就能彻底摆脱目前的种种尴尬。