白墨：“无脸日”减压只是“中看不中用”

　　作者：白墨　稿源：时评界　编辑：时小川

　　河北邯郸一家服务性质的公司每年定期开展以“拒绝自我强迫，释放轻松自我”为主题的“无脸日”活动，期间，员工头戴面具正常工作。据了解，员工每天面对顾客时都要微笑服务，通过“无脸日”活动，旨在让员工放松心情，达到减压的目的。(12月22日 邯郸广电网)

　　不知从何时起，“压力山大”成为职场人自嘲和调侃的流行语。不少人感叹，工作经常加班加点，工作方式枯燥单调，工作环境不尽如人意。“最近很忙””似乎成为职场人工作现状的“标配”。河北邯郸一家服务性质的公司开展“无脸日”活动，让员工戴上面具上班，尽情流露真实但无人能见的表情，不失为一种减压方式。不过，依笔者看，戴上面具减压仅能满足一时之需，而非“长久之计”。

　　现如今，企业员工的工作压力来自于方方面面。高昂的房价，残酷的工作压力，不尽如人意的医疗、教育、养老福利，怎么也跑不过CPI的薪酬收入……尽管戴面具上班的确在一定程度上能起到减压的作用，但摘下面具，生活要继续，工作也要继续。“无脸日”活动过后，有些员工甚至会因缺少面具无法发泄情绪而“愁上加愁”。由此看来，“无脸日”减压只是“看上去很美”。它管得了“暂时”，管不了“长久”;解决了“表面”，解不了“根本”，实在是“中看不中用”。更让人担心的是，大家都戴着面具，张三认不出李四，李四找不到王二，环顾四周大家都是各种“奇葩”造型，如此化装舞会般的环境下如何能集中精力工作?

　　其实，生活中各种压力无处不在，学习压力、竞争压力、业绩压力、经济压力……各种压力交错叠加，重点则在于如何利用正确方式纾解压力。只是简单模仿国外心理学情绪缓解方法，单纯指望戴个面具就想达到减压的目的，此路不通。如果能在此基础上，尊重员工的劳动权利，或许这是更为人性化的减压方式。

　　但是话又说回来，“无脸日”看起来不太可能为职场人恢复工作与生活之间的平衡发挥多大作用，但或许任何旨在提升员工舒适度的举措都是朝着正确方向前进的一小步。不过，倘若政府多出台保障企业员工权益的制度规定，企业积极营造“拴心留人”的工作环境，家庭成为员工温馨的港湾，如此，笔者觉得会比“戴面具减压”的效果强百倍千倍。