践踏员工尊严的“培训”，不要也罢

　　作者：曲征   稿源：时评界   编辑：洪小兵

　　7月29日，一段因未完成业绩，员工被“培训师”要求喝厕所便池里的水的视频，引发网友反感。记者调查了解到，“未完成业绩罚喝厕所水”事件发生在广安岳池九龙镇一家名为“大风车儿童摄影”的摄影店。目前，拍摄视频并将其上传到微信群的一名“培训师”已被当地警方抓获。(8月2日《成都商报》)

　　为提升员工工作能力与业务成绩，许多企业都对员工进行业绩能力培训，而企业所联系的培训机构良莠不齐，有的所谓“培训师”素质低下，品行不高，在培训过程中，常常损招迭出，“整人”的花样不断翻新，“喝厕所水”、吃蚯蚓、裸奔、躺在大街上鼓掌、亲吻垃圾桶等等，说到底，就是在培养员工的“不要脸”精神。

　　扩宽员工业务能力，激励员工斗志的培训，对于员工的发展前景不能说没有好处，但是近些年一些培训机构的培训内容与方式已经严重走偏，他们将培养员工能力与培养“忍气吞声”“不要脸”混搭在一起。在他们看来，要想开拓业务空间，要想拉拢更多客户，要想推销更多产品，员工们就需要忍受屈辱，关键时刻还要有点“不要脸”精神，于是，采用各种极端手段令员工受辱、逼员工增加脸皮厚度的闹剧便不断上演。

　　逼员工喝厕所水，还要将视频拍下来发到朋友圈，然后“好事者”又发到网络上，在这一连串的事件发展过程中，“培训师”有没有想过，“受辱视频”公开发到朋友圈，会不会侵害员工尊严?有没有想到，视频一旦上传会给当事人带来多大的伤害?种种迹象表明，在“培训师”眼里，员工不过是突破业绩的工具，不过是为企业卖命的牲畜。

　　实际上，本次严重侵犯员工尊严的“培训”事件，不过是许多畸形“培训”中的一例而已，这是长期以来忽视员工尊严、视员工为企业私有财产的必然结果。在一些企业，管理方式保守落后，依然是管理者独断专行的绝对服从式的管理方式，缺少现代文明的民主管理制度，这样的企业对待员工蛮横粗暴，而其联系的培训机构，也不会高明到哪里去。因为在联系培训机构的时候，企业不会细究其有无培训资质，也不会关注培训机构派来的“培训师”有无侵害员工尊严的行为发生。

　　可见，培养民主文明的现代企业，任重而道远。这不仅需要员工勇于维护个人权益，更需要劳动监察部门加强监管力度，并从制度上倒逼企业尊重员工尊严与权益，不断向民主文明的现代企业迈进。