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王研：女性招聘会不是解决女性就业的根本之策

2018-11-11 18:46:25　【www.chinaqi.net】来源：时评界　有0人发表了看法

[导读]　　一般情况下，高校为解决大学生就业，每年都会举行一到两次大型招聘会。然而，在招聘会的现场时有发生就业性别歧视问题，女同学不知为什么就被“拒之门外”。为给女同学创造、争取...

　　作者：王研稿源：时评界编辑：时小川

　　中新网武汉11月9日电 (武一力吴思斯王迎莲)近日，武汉工商学院专门为女大学生开设专场招聘会，万科物业、蓝月亮等21家知名企业在该学院设立招聘展位。记者在招聘会现场了解到，在市场推广、人力资源、会计注册师等多个领域，女性就业占明显优势。（11月9日《中国新闻网》）

　　一般情况下，高校为解决大学生就业，每年都会举行一到两次大型招聘会。然而，在招聘会的现场时有发生就业性别歧视问题，女同学不知为什么就被“拒之门外”。为给女同学创造、争取更多的就业机会，武汉工商学院专门为女大学生开设专场招聘会。笔者却认为，所谓的“女性招聘会”其实并不是解决女性就业的根本之策。

　　“女性招聘会”听起来很“高大上”的样子，似乎对提高女性就业率有很大作用，但是在笔者看来能在招聘会上解决就业的终究还是少数。这次“女性招聘会”来的企业估计在该学校大型招聘会也不会缺席，也就是说这次来的企业只是大型招聘会来的企业中的一部分，所以最后能找到工作的会找到工作，找不到工作的还是找不到工作。

　　所以，想要减少就业性别歧视，让更多的女同学解决就业问题，不妨让企业和女同学双方都做出努力。首先就是企业改变用人观念，一年一度的公务员招聘考试很多岗位设置时一般都是1:1，企业为什么不效仿政府的用人制度呢？其实在一些岗位上女性是有优势的，例如党群工作部门、法务部门等，而且和谐的性别比例有利于营造良好的企业文化氛围。

　　其实企业在就业方面歧视女同学在一定程度上也是可以理解的，女同学总是给人一种娇小的形象，在工作过程中有些方面确实不如男性。女同学与其埋怨企业，不如提高自身的能力，一改企业对女同学原有的看法。自古就有“花木兰替父从军”“穆桂英挂帅”等巾帼不让须眉的故事，笔者相信通过女同学的不断努力，也能和男同学一样顶半边天。

　　言及于此，笔者认为“女性招聘会”在一定程度上确实能解决一小部分女性就业，但是不如企业和女同学双方做出的努力实用，要是能有相关的制度跟上就更好了。相信以后的职场当中，能看见更多女性的身影，为社会的进步做出更大的贡献。

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