欧尼璐：“三举措”助推人才培训工作高质量发展

　　作者：欧尼璐  稿源：时评界  编辑：洪小兵
　　为助推人才培训工作提质增效，进一步打造高素质专业化人才队伍，为经济社会发展提供强有力人才支撑。必须科学统筹、创新举措、整合资源，努力实现培训对象、培训方式、培训内容“三举措”
　　因人施教不断拓展培训对象。积极适应新形势新任务新要求，根据不同层次、不同类型人才特点，开设不同班次，不断扩大干部教育培训规模，实行分类指导、分层培训。可以开设各类培训班，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等学习内容。
　　因题施策不断拓展培训方式。针对培训效果不理想、学用转化不明显等问题，改变以往“满堂灌”的做法，充分利用微信工作群、远程教育和滚动屏幕等学习教育平台，积极探索讨论式、探讨式、体验式等多种教学方法，让学员通过讨论交流、合作学习，进一步提升教学的吸引力和感染力。
　　因地制宜不断拓展培训内容。本着“单位缺少什么样的人才，就在哪方面下功夫、出实招”的思路，紧扣重点工作，注重理论与实践的有机结合，因需设置课程。结合项目建设及经济发展需要，采取“请进来、走出去”的方式，依托企业或者项目扩建契机，与专业专家达成合作协议，适当引进专家，举办专题培训班，不断提高教育培训质量，提升人才队伍专业化能力，确保教育培训工作有力服务领导班子建设和人才资源开发。