袁文良：职场当消除35周岁的隐形门槛

　　作者：袁文良 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　两周前，一家互联网公司的人力资源经理询问刘伟，是否有跳槽的意愿，工资可以给到现在的两到三倍。再三思考之后，在北京市某事业单位工作的刘伟，决定放弃这次机会。“我今年34岁了，即使跳槽后年薪能给到现在的3倍，但还是觉得不放心。最近这几年，很多企业裁员比较厉害，如果被裁后再找工作，我连35岁这个就业门槛都迈不过去。”刘伟说。(法治日报4月12日)

　　通常情况下，除非有经验丰富、资源丰富、成果丰硕等显著优势，否则的话，超过35周岁再求职就会特别难。而导致这种“年龄歧视”现象的出现，一是年轻人相对35岁以上人员冲劲更足，可塑性更大，服务周期更长，致使雇主在人员招聘时更愿意选择年轻的求职者;二是国家有关制度的限制，如《公务员录用规定》就明确报考者就当“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”，而这一规定也逐渐被部分事业单位及企业在招聘时采用，在招聘时大多都明文规定35周岁的年龄限制，即使没有明文规定，也会在暗地里遵守这一规则。

　　因此，要想消除这一存在已久的35周岁“隐形门槛”，一是相关的立法部门要完善相关的法律法规，除特殊行业、特殊岗位外，招聘时除学历要求外，只需明确“年满18周岁”即可，不得设置年龄上限。同时，要进一步完善相应的社会保障制度，让超过35周岁的求职者能够有一个‘安全网’和‘缓冲区’，让他们有更新知识的时间和机会。

　　二是各类用人单位在人员招聘中要根据岗位特点科学设置招聘条件，消除35周岁的“隐形门槛”，不再把年龄作为招聘、晋升、辞退的红线，以保证企业中一定的40岁及以上人员比例。在当下新冠肺炎疫情影响导致就业更难的情况下，各级政府不妨扩大公益性岗位安置，重点向35岁及以上人员开放。

　　三是年龄在35岁以上或接近35岁的人员，要主动摒弃“人过30不学艺”的旧观念，抓住一切机会丰富自己的知识积累，尤其要加强职业技能学习和培训，让自己掌握更新、更多、更精的知识技能，从而有“一技之长”或成为行业里“一把好手”，这样才能进一步拓展自己就业的深度和宽度，自己的职业生涯也才能更加顺利。