丁家发：应理性看待00后求职特殊要求

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　2022年，首批00后正式步入职场。他们这一代人在找工作时有着自己特殊的要求，罗杰毕业于北京某高校新闻学专业，他曾在一家自媒体平台实习，尽管平台给他开出了相对较高的薪资，希望他能留下来，但罗杰还是毫不犹豫地拒绝了，原因是老板太爱发火了。此后，罗杰在求职中多了一项要求，“老板不可以对我发火”。(5月16日中国新闻网)

　　人社部数据显示，今年我国高校毕业生规模达到1076万，首次突破千万，就业形势十分严峻。求职不易，但不少00后宁愿在家“啃老”，也不会屈就自己，他们在找工作时有着一些特殊的要求，“老板不可以对我发火”就是其中典型的例子。笔者认为，应理性看待00后求职的特殊要求，此现象也折射工作环境，越来越受到00后求职者的重视。

　　相较于80后、90后，00后有着更优质的物质条件和教育环境，也具备更强的自我意识。在求职过程中，一些“有钱途”“钱多事少离家近”等高性价比工作，似乎也已渐渐对他们失去吸引力。如果要求比较苛刻，或工作环境并不理想，他们也会毫不犹豫地放弃。像00后罗杰要求“老板不可以对我发火”，并非少数现象，许多00后求职时，或多或少都会提出一些在外人看来比较特殊的要求，而且他们也不在意外人的看法。达不到要求，他们宁愿在家待业和“啃老”，也不愿意委屈自己而“苟且偷生”。这种现象，也在一定程度上加剧了“就业难”。

　　BOSS直聘研究院近期发布《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，职业与个人兴趣爱好的匹配度，成为00后择业的重要方向标，超过50%的00后，希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的85后仅占30%。可以说，00后求职的特殊要求，体现了自我意识，也是对人格平等权的追求。其实，“双向选择”就业原则，就是建立在双方平等的基层上。“老板不可以对我发火”，也是基于平等人格的要求。老板和员工虽然属于上下级关系，但人格是平等的。员工违反公司合法的规章制度，或工作出现失误造成损失，老板可以依规给予经济处罚甚至辞退处理。如果老板动不动对员工发火或辱骂，显然是以“权”压人，造成人格上的不平等。而在“温室”中长大的00后，肯定不会妥协，也受不了这种窝囊气，他们炒老板“鱿鱼”拍屁股走人，也就不足为奇了。

　　或许，有老板会说，不能惯着00后。确实，如果少数00后求职提出一些奇葩的无理要求，无疑应当予以拒绝。但是，社会在进步，整体文明素质也在不断提升，劳动者对领导品性和工作环境的要求也会越来越高。像“老板不可以对我发火”的要求，实质上是要一个相对轻松的工作环境，此类特殊要求并不为过。试想，老板或领导动不动就发火，不仅行为粗暴，表现出素质低，员工心情也受到影响，造成心理压力增大，进而会影响到工作的效率，同时，也让员工也很难有归属感，这对企业的健康发展也是十分不利。因此，必须理性看待00后求职的特殊要求，尽可能为他们创造宽松、愉悦的工作环境。

　　对于00后而言，工作不是为了谋生，而是为了实现自我价值和追求美好生活。他们求职的特殊要求，应当被“看到”和高度重视，政府部门和社会多方要采取积极的应对措施，引导和帮助他们找到满意的工作，尽快实现就业。