“恶意支付案款被罚5千元”是一堂生动的警示课

　　作者：廖卫芳 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，长沙市开福区法院针对某企业在一件劳动争议案件的执行中，蓄意兑换硬币支付案款的行为予以惩处。据了解，小兰此前入职长沙市某健康管理公司，上班十余天就遭无故开除。经劳动仲裁，公司需支付小兰工资及赔偿金，可公司为刁难申请执行人，竟将应付的1万元案款兑换成122斤重的硬币。后该公司法定代表人王某某被罚款5000元。(9月27日《新京报》)

　　在百元大钞早已流通使用和银行转账十分便捷的今天，作为劳动仲裁的败诉方，为了支付案款，既不是采取用百元大钞支付的方式，又不是采取银行转账支付的方式，而是直接“拿122斤硬币”的方式支付，这不仅是对补偿者的一种打击、报复，也是对补偿者的一种赤裸裸的“人格侮辱”，更是对抗法律，蔑视法律的一种表现。

　　虽然硬币也属法定流通货币，任何人都无权拒收，但这家企业采取恶意的方式，“拿122斤硬币”支付案款，显然难逃“故意刁难”之嫌。

　　其实，回顾这一事件，明眼人一看就心知肚明。一方面，这家公司压根就不想支付这笔“案款”，只是迫于劳动仲裁败诉而不得已为之。于是，便心生怨恨和怒气，“拿122斤硬币”的变态心理，来羞辱这名补偿者。另一方面，假借“硬币也是法定货币”的法律空子，以为这样做就可以堂而皇之地羞辱这名补偿者，即使遭遇“反驳”，也可以“霸气回应”。但殊不知，这家公司无论有多少所谓的“正当理由”，都掩盖不了其打击、报复、人格侮辱的事实和恶行的一面。

　　近年来，类似用硬币清偿的事例已发生多起，比如:2005年9月，浙江某企业曾将2520元工资兑换成硬币撒在工厂门口，让员工清点。2019年7月，四川绵阳某培训机构女教师被辞退，经劳动仲裁获赔7500元，去领钱时财务人员给了一箱子硬币。2020年9月，四川资中张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁获得共计6000多元的补偿金，但这家公司拖来两桶都是一角的硬币。可以说，每一起“硬币清偿”事件的背后，都是对赔偿者的一种“人格侮辱”，都是对法院司法资源的一种“巨大浪费”。

　　此次，当地法院对“拿122斤硬币支付案款”之举，不再是“没办法”，而是予以“5000元罚款”，这既维护了司法机关的权威，又维护了赔偿者的利益。可以说，法院对“拿122斤硬币支付案款被罚5千”作出判罚，不仅令人“叫好”，而且更令人“解气”，是一堂生动的警示教育课。

　　但愿各地法院在面对恶意的“硬币清偿”事件时，不妨多些这样的“判罚”，从而让类似“拿122斤硬币支付案款”的恶意行为不再屡屡发生。