许华凌：“禁止趴桌午睡”应作“两面观”

　　作者：许华凌 稿源：时评界 编辑：时小川

　　11月1日，一份名为“关于禁止午间趴睡的通知”的文件在网上热传，引发网友普遍关注。发布“通知”的杭州某电子商务公司负责人回应称：文件属实，员工可以买折叠床来睡。杭州市西湖区人力社保局表示，该文件不违反相关法规，属于公司内部规定。(11月2日上游新闻)

　　文件写着：“冬季天气寒凉，人体进入睡眠之后，体温下降，抵抗力变弱，在办公室内又少着御寒衣物，午睡就非常容易受凉，同时午睡方式错误还容易引起其他疾病。冬季气温低下，血液循环本就缓慢，趴在办公桌上午睡，身体容易受到压迫，血液循环差，还会出现冻疮和肢体麻木的现象。而且冬季午睡如果离午餐较近，还会导致食物消化不良，引起胃肠道疾病。”对此“通知”不应产生过多歧义甚至误读，应该辩证看，当作“两面观”。

　　在“通知”发布的第二天，也就是11月2日，杭州某电子商务公司相关负责人再次表示，“公司没有禁止午睡，只是冬天到了，要大家注意睡觉(方式)，可以买折叠床等躺着睡就好了，只是不能趴着(在桌上)睡”。杭州市西湖区人力社保局办公室工作人员也认为：公司的这一决定“没有违反劳动法，也没有对员工进行伤害，既然不准趴在桌子上午睡，可以选择其他方式午睡，比如躺着睡。”由此可见，这就在某种程度上挤压了给人产生歧义和误读的空间。

　　必须承认，午间是休息时间，不属于劳动时段，员工是睡觉还是刷手机，是趴睡还是躺睡，是个人选择的权利，公司硬性规定，似乎有管得太宽之嫌。也有人认为，公司发布这么一纸禁令，其真诚度不高，如果是真正为了员工好，为啥不干脆每人发一个躺椅，反而要员工自购?每人发一个，这个关爱来得更实在一些，更能体现公司的真诚。细听好像是有道理，但操作起来似乎不妥。试想，每个职工发一个躺椅，并未见得稳妥。

　　其实，在人性化管理大行其道的今天，这个“通知”的发布并不显得“做作”和“戏说”，真的不必要妄加猜度。如果非要“较真”的话，“通知”里的“禁止”略显生硬，即使出发点真的是关心员工，其“人情味”也因“禁止”二字受到衰减。如果换作“建议”二字，效果也许就会更好些，职工们的认可度就会更高些，出现歧义和误读的可能就会更小些，甚至是根本就不存在。

　　故此，对员工的管理，应该多些科学、规范而又精细、用心的方法和举措，把好事做好才是解决问题的根本。真正的关心职工，就要用心、用情、用力搞好对公司的关爱工程，在细节上下足功夫，在真爱上体现真心，少整些虚头巴脑的东西，多来些实实在在的措施，让职工享受到看得见摸得着的实惠，这才是公司上乘的管理之道。