叶金福：职场人“下班自由”不该成为一种奢望

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　职场小伙伴们，你有多久没按时下班了?国内知名人力资源机构智联招聘日前发布《职场人加班洞察报告》，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”，实现了“下班自由”。(12月15日《江苏工人报》)

　　不知从何时起，加班成了不可回避的一种职场常态。“老板不走我不走，老板走了我坚守”已然成为职场里的一种现实“写照”。而且，这无形之中让人觉得“下班越晚越敬业”，相反，如果员工踩点下班则会被视为对工作“不上心”。可见，“加班文化”已成为许多用人单位的一种“常态文化”。

　　根据《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在很多用人单位里，由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务，因而，适当加班也是可以理解的。

　　但问题是，一些用人单位往往违背员工意愿，大力渲染企业“加班文化”，诸如张贴“加班标语”、强制“过度加班”，等等。有的甚至动辄拿反对加班的员工“开刀”，比如：深圳一家公司不仅强制要求员工每月加班时长必须达到30小时，而且还明文规定“加班不满30小时需捐300元”;再比如：前不久，南京市民孙女士下午六点准时下班被领导批评不要踩点走，并说准时下班等于工作不积极。现实中，类似制定加班奖惩条例，或故意刁难踩点下班员工的用人单位，比比皆是。可以说，“强制加班”既是一种丑陋的“加班文化”，更是一种赤裸裸的“劳动侵权”行为。

　　此次，国内知名人力资源机构智联招聘日前发布《职场人加班洞察报告》，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”，实现了“下班自由”。这说明，对于绝大部分职场人而言，实现“下班自由”还是一种“奢望”。

　　因此，笔者以为，要让职场人“加班自由”不再成为一种奢望，还需“多方发力”。首先，劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起监察的主体责任，对用人单位“强制加班”的劳动侵权行为要严肃查处，该约谈的要约谈，该叫停的要叫停，该处罚的要处罚，倒逼其严格遵守《劳动法》，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。

　　其次，劳动者要学会“维权”。用人单位一旦要求“强制加班”，员工既要大胆地说“不”，也要积极向劳动监察部门投诉，以维护自身劳动权益不受侵害，自身身心健康不受损害，切忌“做哑巴”，任凭用人单位“强制加班”。

　　其三，用人单位要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育，让用人单位知晓“强制加班”既是一种劳动侵权行为，也是一种违法行为，从而自觉做到遵法、守法，不恶意强制职工“过度加班”。

　　笔者相信，只要劳动监察部门“履好职”、劳动者“维好权”、用人单位“守好法”，就一定能有效遏制“强制加班”这样的劳动侵权行为，从而让每一位职场人真正实现“下班自由”。