请假照顾重病丈夫被开除，企业不该如此冷血

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　王丽(化名)是某公司的老员工，已在该公司工作10余年。为了陪护重病住院的丈夫，她向公司请假并申请延期返岗，但公司竟以旷工为由把她开除了。公司的行为违法吗?王丽能不能获得赔偿?记者昨天获悉，江苏省南通市启东人民法院审理了这样一起案件。(2月2日《江海晚报》)

　　据报道，去年5月底，王丽的丈夫突发重病被送至外地医院抢救，王丽因此向公司请假陪护。然而，公司对于王丽的请假仅回复“按通知执行”，并于6月22日向王丽发出合同解除通知，以旷工为由将其辞退。

　　可以想象，如果不是万不得已，这位员工是绝对不会冒着被开除的风险向公司请假的。正是因为其丈夫患重病在ICU抢救，这才向公司请假并申请延期返岗。但令人万万没想到的是，这家公司竟然以旷工为由，单方面决定把这名员工给开除了。公司如此“冷血”，无疑令人寒心。

　　按说，员工因家属患重病提出合理的请假要求，企业理应本着“以人为本”的原则，满足员工的需求，这既彰显企业的“制度关怀”，也体现企业的“人文关怀”。

　　然而，这家公司却百般刁难，不是不接受请假申请，就是以旷工处理相威胁，最终竟然干脆“一辞了之”。而且，面对被开除员工的合理经济赔偿要求时，这家公司竟然还“耍赖”，拒绝赔偿。这实在有些“不讲理”。可以说，如此“冷血”的企业，必定行不稳，走不远。

　　所幸这位被开除员工的赔偿要求得到了当地法院的支持，总算有了一个比较圆满的结局。但这起典型案例，也给更多企业和员工“提了醒”。一方面，作为企业，应学法、遵法、守法，必须依法依规处理好劳动关系，同时还应多些“制度关怀”“人文关怀”，如此才能依法办好企业。另一方面，作为员工，一旦遭遇劳动侵权行为，应学会拿起法律武器，维护自身合法权益。切忌自认倒霉，而任凭无良企业的“欺负”。

　　此外，通过这起典型案例，也希望相关职能部门要积极承担起自身的主体责任，既要加大普法宣传和教育的力度，让用人单位知晓单方面终止劳动关系是一种违法违规行为，学会遵规守法，又要加大对违法违规企业的处罚力度，不妨通过约谈、列入“黑名单”、追究法律责任等多种处罚手段，让其既付出“诚信代价”，更付出“法律代价”，倒逼其切实履行法律职责，让类似事例不再屡屡发生。