廖卫芳：别让“隐孕”成为职场女性的无奈选择

　　作者：廖卫芳 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“衣服尽量穿宽松一些。”浙江杭州一企业职工王菲菲怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”就这样，直到孕22周，“实在瞒不住了”，王菲菲才告诉公司自己怀孕了。(2月27日《工人日报》)

　　一些职场女性之所以选择“隐孕”，是因为一旦公开怀孕，就会面临着被降薪、辞退、延后转正、影响升职加薪等风险。可以说，对于职场女性来说，“隐孕”是一种无奈选择，也是一种迫不得已的职场生存策略。

　　虽然新修订的妇女权益保障法明确规定，用人单位不得询问或者调查女性求职者的婚育情况，但据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》 数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育情况。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。这说明，女性就业歧视已成一种职场常态。

　　据了解，怀孕女职工之所以不受用人单位待见，主要是会增加用工成本和管理成本。比如：一名女职工怀孕了，一系列的假期就会紧随其后，产检假、产假、哺乳假、育儿假等，一个假都不能少。如果在女职工生育假期间，用人单位再临时聘请他人代工，这显然会增加用工成本和管理成本。可见，女职工怀孕，对用人单位而言也确确实实是一种负担。

　　一边是用人单位要通过降薪、辞退、延后转正、影响升职加薪等方式，倒逼女职工不怀孕，一边是女职工需要怀孕，又怕面临被降薪、辞退、延后转正、影响升职加薪等风险，致使女职工不得不选择“隐孕”。这无不让职场女性陷入“两难”窘境。

　　那么，该如何化解女职工“隐孕”的无奈呢?笔者以为，还需“综合施策”。

　　首先，需打造生育友好型职场环境。一方面，可通过建立合理的生育成本分担机制，减轻用人单位的用工成本和管理成本，让女职工放心怀孕，从而提升女职工的工作积极性和对企业的归属感。另一方面，可通过由生育保险基金承担生育假期间的劳动者工资，降低企业负担，从而打造生育友好型职场环境，提升女职工生育意愿。

　　其次，需给予一定的倾斜政策。比如：在三孩背景下，政府可以在税收、育儿补贴等方面给予用人单位一些倾斜性政策支持，帮助用人单位切实减轻用工成本和管理成本。同时，政府部门除了给予生育女职工一定的生育补贴外，也应给予用人单位同等或相应的津贴补助，以减轻各种负担。

　　其三，需加快建立社会化家庭负担分担机制。可通过大力发展提供托育服务、家庭照护服务的社会化服务机构，分担女性抚育负担，帮助女性更好地协调职场和家庭的关系，提升女职工生育意愿。

　　此外，女职工也应学会通过法律途径维护自身正当、合法的生育权，切莫因为担心被降薪、辞退、延后转正、影响升职加薪等风险，而选择“隐孕”，甚至选择“不怀孕”。如此，那可就是自己的不对了。