廖卫芳：求职旺季需防掉入招聘陷阱

　　作者：廖卫芳 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　伴随着“金三银四”求职旺季的到来，各地线上线下招聘活动陆续开展，很多求职者想找到一份心仪的工作。然而，火爆的求职市场中也混杂着部分虚假信息，求职者需谨慎甄别这些新“坑”。(3月13日《工人日报》)

　　据报道，无论是虚假包装、内容嫁接，还是拖延入职，这些招聘新“坑”的目的，都是向求职者以各种名义收取费用，例如报名费、培训费、考试费、介绍费、保证金等，再通过其他方式脱身，让求职者寻觅无门。这说明，求职旺季“招聘陷阱”多多，求职者尤需加以防范。

　　笔者以为，防范“招聘陷阱”还需“多方发力”。首先，平台要严把关。平台应严把审核关、准入关，对进入平台进行“网络招聘”的用人单位，要对其信息的真实性、公司的可靠性等进行严格的审核，绝不让“虚假招聘”混入平台，忽悠、坑骗求职者。

　　其次，处罚要从严。相关执法部门要对“虚假招聘”行为采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，不妨通过“开罚单”、列入“黑名单”、追究“法律责任”等多种处罚手段，倒逼其遵规守法，切实履行职场诚信原则。

　　其三，设立举报奖励制度。监管部门应通过举报奖励制度，鼓励求职者对“虚假招聘”行为进行积极大胆地检举揭发，让其如“过街老鼠，人人喊打”，使其失去生存土壤。

　　同时，求职者既要“擦亮眼睛”，防止被不法团伙“诱惑性”的招聘条件所忽悠和坑骗，又要通过维权的途径，切实维护自身合法权益不受侵害。此外，还需进一步规范线上线下招聘，建立起职场诚信体系，规避“虚假招聘”。

　　笔者相信，只要通过严把关、严执法、举报奖励和建立职场诚信体系等一系列举措，就一定能合力防范“招聘陷阱”，从而为更多求职者营造一个诚信、有序、守法的职场招聘环境。