大学生应聘超市员工：破职业贵贱认知是务实之举

　　作者：许卫兵 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，湖北一大学招聘会上，湖北某超市“底薪6500元招聘引学生排队”的报道引发网友热议。3月18日，红星新闻记者从该企业招聘人员处了解到，底薪6500元招聘大学毕业生来企业做管培生，部分岗位入职后需要到超市一线进行实习，对新招聘的大学毕业管培生都是单休制，985、211高校毕业生的底薪会更高一些。(成都商报3月18日)

　　大学生择业，往往会依据工作薪酬、个人发展方向等方面综合考虑。大学生应聘超市员工，底薪为6500元，这薪酬在湖北市来说虽不高，但也不低，属于中等水平。大学生应聘该超市员工，并不吃亏。另外，当超市员工是暂时的，超市招聘员工的目的在于为企业储备管理人才，只要大学生在超市员工一线岗位上得到锻炼，熟悉工作业务，提升工作能力后，可能转入管理工作岗位，这对工商管理等专业的大学毕业生来说，学有所用，具有一定的诱惑力。如果超市真的想招普通一线员工，直接向社会低薪招聘即可，还节约人力成本。

　　大学生往往被社会认为天之骄子，视为人才，应该坐在干净整洁的办公室里，拿着高薪，从事高贵的职业，其与超市基层员工朝夕相处，在一起上班，是否屈才?有辱其高贵的身份?其实不然。大学生担任超市一线员工，是人生从幼稚走向成熟的一个历练过程。首先，实现了经济独立。入职后，大学生将领取到工资，如何使用、支配这笔钱，自己做主，而不必依赖父母养活，经济上实现独立，减轻了家庭负担。其次，丰富了人生阅历与处世经验。超市一线员工工作、生活状态及思想如何?如何与领导、同事和睦相处，形成团队力量?面对顾客的消费投诉及纠纷，如何答复、解决?大学生入职后，可能会遇到这些问题，如何解决好?从失败中汲取经验教训，一次一次地历练能够提升大学生综合工作素质和能力，是其迈向成熟的一个必经过程。最后，大学生当超市员工，并非从一而终，如果遇到薪资更高、更有利于人生发展的工作，其可以跳槽。超市的人生经历和工作经验会帮助其赢得用人单位的青睐。可见，大学生应聘超市员工，没有纠结超市一线员工职业的普通与低贱，是明智、务实之举。

　　如今，即将迎来大学生毕业季，如何让自己顺利走向工作岗位，是大学生的合理、正确选择。大学生毕业后，成功考公考研的人毕竟少数，大多数人要么工作，要么失业，工作当然比失业好。而且，在学校的校招会上，参加招聘的企业与学校多年合作，在用工制度和保障职工权益方面，与社会上的私企相比较为规范，大学生在校招会上与用人单位签订工作议向合同，是一个不错的选择。因此，只要能够就业，工资待遇合理，那么大学生就该积极应聘，至于是否当超市员工、外卖员、保安、司机等普通职业，大学生应该破除职业高低贵贱的分层认知，不必在意，毕竟，多一些社会基层实践工作经历，有助长未来的成长之路。