童其君：求贤若渴，爱才若命

　　作者：童其君 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　天下泉城，人来无忧。免费公交地铁出行、三大景点免费游览、低成本青年驿站住宿……近日，济南市委组织部联合多个单位，向全国青年人才送上一份大礼包!(4月8日《齐鲁晚报》)

　　39年前，五十五名厂长、经理署名的呼吁登上《福建日报》头版。时任中共福建省委书记项南亲自撰写了导语，“使人读后有一种再不改革、再不放权，就真是不能前进了的感觉”。而今看到“免费公交地铁、免费游览景区，济南向全国青年人才送上大礼包!”的新闻，也“使我读后有一种再不与时俱进求贤若渴，就真是不能前进了的感觉”。

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。尊重人才是我们中华民族公认的美德，自古以来就留下许多礼贤下士的佳话和教诲。尊重人才首先要尊重人。孔子在回答子游问孝时，就毫不含糊地说：“今子孝者，是谓能养。至于犬马，皆能有养;不敬，何以别乎?”就是说人不能只有生存权，而且还应有被尊重的权利;如果没有了尊重，那么人就不成其为人了，因为连犬马也都有生存的权利。

　　然而，有一些地方和单位引才工作目标性不强，到处开招聘会，“遍地撒网”，却忽视针对具体高端人才做个性化、差异化的工作，费力不少，收效不大;有的只注重提供优厚的物质待遇，把票子、房子、车子简单等同于人才环境，对如何创造有利于高层次人才干事创业的软环境关注不够;有的重引进而轻后续工作，不注意培养使用，甚至把人才当作招牌、摆设，看起来引进的人才不少，却没有产生应有的效应;有的不注意与人才交流思想、沟通感情，很少从思想上、精神上关心他们，使一些高层次人才的创新活力和创造潜能未能得到有效激发，创业热情难以长久保持;等等。出现这些问题，一个重要原因，就是没有把握好人才工作的规律，重视“引才”，却忽视了“引心”。最终人才流失，出现“人才饥荒”。我们想这是否与当地的人才生存环境有着某些直接的关联。

　　人材者，求之则愈出，置之则愈匮。我们常说人才难得，但拥有济济人才之后，如何留住人才、如何发挥人才的作用，才是一个更难的问题。正如有识之士指出的那样，优化人才环境是一个比经济待遇更为重要的问题。“士为知己者死”，一般来说，知识分子并不会太多地计较和追逐待遇的高低，他们所看重的是待人的环境。在人才竞争日趋激烈的今天，更须重视通过情感投入和人文关怀来引进人才、留住人才。因此，对国家特别需要的重点人才，要格外尊重，待之以诚，耐心持久地做工作，进行长时期的感情联络，用求贤若渴的态度感召他们。对引进来的人才，要继续注重情感投入和人文关怀，给他们以更多关心、更多理解、更多包容，随时帮助他们解决遇到的困难和问题，使他们充分感受到组织的温暖，增添进取的动力。除此之外，还要“引心”，真正赢得人才，必须为其提供用武之地、搭建事业平台。要紧紧围绕各项事业发展需要引进人才，使人才引进与事业需求紧密衔接。人才引进之后，要根据他们的特长，安排其主持或参与重大科研项目和重点工程建设;要建立健全政府部门的科技资金和产业发展资金，探索多种形式的创业启动资金、风险投资基金和商业担保，完善投融资体系，为各类人才创新创业提供支持和保障;要鼓励他们参加有关的学术组织和学术活动，参与重大科研计划和国家标准制订、重大项目咨询论证等，为他们尽快熟悉情况、进入角色、施展才干创造条件。同时，要尽可能为各类人才提供良好的工作和生活条件，加快健全完善以市场为导向、与工作业绩紧密联系，鼓励人才创新创造、体现人才价值的分配制度和激励机制，做到以价值体现价值、用财富回报财富，使人才的创造性劳动得到应有的回报，受到社会的尊重。

　　目前，我国经济社会发展水平还不高，票子、房子、车子等“硬件”，还不能与发达国家比。这就更加需要强调感情的因素。要带着感情做好引才和引进的后续工作，用真情换真心，通过情感投入和人文关怀来感召人才。要以待遇留人，更要以事业留人、以感情留人。要加强与人才的联系沟通，多与他们交心交流，让他们切身感受到组织的关心和支持，全社会的理解和尊重。这样，人才就会“来了不想走，走了还想来”，就会落地生根、开花结果。

　　弃捐勿复道，努力加餐饭。“免费公交地铁、免费游览景区，济南向全国青年人才送上大礼包!”释放的是“面向世界，面向未来，面向山东，求贤若渴，爱才若命”的最大诚意!