叶金福：打击“职场性骚扰”需要“多方发力”

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　实际上，有关性骚扰特别是职场性骚扰的话题近年来始终热度不减。很多人在不耻、指责职场性骚扰的同时，也困惑于人际交往和性骚扰的边界是什么?有的当事人被性骚扰后因种种原因隐忍不发，有的当事人则因为没有证据而感到难以维权。如何减少乃至杜绝职场性骚扰，成为一大社会课题。(5月6日《法治日报》)

　　近年来，“职场性骚扰”一词频繁出现在公众视野中。不少受害女性因此承受了巨大的心理压力和精神痛苦，更有甚者，有的受害女性遭到性侵，被所产生的身心创伤笼罩一生。据公开报道显示，职场性骚扰问题长期存在，很多女性都不同程度遭遇过。这说明，“职场性骚扰”现象具有普遍性。

　　据了解，一些职场女性在遭受“性骚扰”，甚至“性侵害”时，因怕得罪上司、怕丢工作、怕损名声而不敢反抗，有的甚至选择“隐忍”。加之，由于缺乏目击证人、现场证据等，存在“取证难”问题，导致很多受害女性选择不报警。这都无形之中助长了“职场性骚扰”的普遍存在。

　　笔者以为，打击“职场性骚扰”还需“多方发力”。首先，用人单位要“发力”。用人单位应承担起防治性骚扰的法定义务，不妨通过建立健全内控机制，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。其次，执法部门要“发力”。对职场性骚扰或性侵害行为，执法部门应采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，该曝光的要曝光，该追究刑责的要追究刑责，绝不姑息，绝不纵容，通过法律予以严厉惩处。其三，受害者要大胆“发声”。职场女性一旦遭遇性骚扰，应拒绝沉默，坚定说“不”，防止性骚扰升级或再次被骚扰，并积极大胆地求助于法律，让性骚扰者得到应有的惩罚。

　　此外，职场女性也需增强“自我防护” ，比如：不穿暴露服装、不与上司独处、应酬不饮酒、学会不卑不亢，等等，不给性骚扰者有“非分之想”和“可乘之机”。

　　当然，还有一点也很重要，那就是要自觉摒弃酒桌文化、段子文化等社交陋习，抵制把女员工陪侍作为“生产力”的低俗职场文化，警惕打着此类幌子对女性实施性骚扰或性侵害。

　　笔者相信，只要打防并举，再辅以远离低俗的职场文化，就一定能有效打击“职场性骚扰”行为，从而给职场女性营造一个平等、文明、安全的职场环境。