袁文良：正确认识“允许员工带娃上班”的本意

　　作者：袁文良 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，来自浙江杭州的葛女士，在社交平台晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班，引发网友热议。葛女士发文称，“本来今天要请假的，跟老板说明了原因。老板说，你带孩子来吧，以后有特殊情况，偶尔带娃来上班没关系的!我这是什么福气，遇到这样的老板呐。刚好旁边同事今天出外勤，用了她的折叠床放孩子，边上班边看顾孩子，两不耽误!”(海报新闻5月16日)

　　在人们的印象中，一般的公司是禁止员工带娃上班的，偶有为之，也会因“违反公司规定”而受到经济处罚。而今，杭州的这家公司允许员工带娃上班，自然是打破了人们的固有观念，因而被广大网友点赞为“神仙公司”“神仙老板”。因为职场人士都要通过上班获得收入，同时有要兼顾抚养孩子，难免分身乏术。而’“允许员工带娃上班”，不仅能够让员工安心、放心，而且减轻了年轻父母养育孩子的成本和负担，这一举动无疑彰显了一个企业的格局与胸怀，见证了企业老板的换位思考和将心比心。

　　不过，尽管“允许员工带娃上班”是一种友好的善举，是人性化的具体体现，但未必适合所有单位。如有的生产单位或“一个萝卜一个坑”，或工作环境具有一定风险性，这时如果允许员工带娃上班，无疑会增加孩子发生意外的风险，好心也许就成了“坏事”。因此，我们在为“允许员工带娃上班”公司点赞的同时，不能忽视工作单位与家庭的边界，要认识到“带娃上班”是员工不得已的行为，是工作单位人性化的兜底措施，而这也是“允许员工带娃上班”的本意与初衷。

　　总之，“允许员工带娃上班”不是员工的法定权益，任何单位和个人都无权硬性要求所有公司企业都出台类似措施。但面对二孩、三孩的生育高峰，相关部门在大力提升公共服务可及性和普惠性的前提下，不妨采取有效措施鼓励和支持有条件的公司企业出台“允许员工带娃上班”的举措，共同为建设生育友好型社会施策助力。