徐蕾：治“小油条”要对症下药

　　作者：徐蕾 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，新华每日电讯刊发评论文章《“小油条”要不得》，批评一些虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则的“小油条”。文章指出，整治“小油条”是干部队伍作风建设的需要，是事业健康发展的需要，是树立正确用人导向的需要。

　　少数年轻干部身处成长黄金期却“未老先衰”，他们年龄不大却精通“太极哲学”，左右逢源，事故老到;他们在工作岗位上早早失去斗志，无所事事，消极怠工;他们甚至把少干一件事、多偷一回懒当做占了个大便宜，自我陶醉，沾沾自喜……凡此种种都是“小油条”的突出特征，不仅给基层本就繁杂的工作带来了新的负担，也给基层干部队伍的干事创业氛围造成了巨大的伤害，可以说，“小油条”的本质是“躺平”，是拈轻怕重、不思进取、不担当不作为。

　　“小油条”现象的形成，固然与干部本人的党性修养不高、理想信念不牢、担当意识不强、自我要求不严有关，加之个别年轻干部入职之初就受身边“老油条”影响，久而久之形成“干与不干一个样，干多干少一个样”的错觉。另一方面，当前我国干部考核制度虽然日益健全，但依然存在指标设计不科学、操作实施不精细、结果运用不充分等问题，为“小油条们”提供了生存的土壤。

　　当然，仅指望“良心发现”来减少“小油条们”的存量是靠不住的，治理“小油条”需对症下药，根本上就是要建立健全科学的选人用人机制，持续优化各种制度机制，激励担当作为。把好“入口关”，加强对初任干部的考察，将触角延伸到“生活圈”、“社交圈”，对考察出现问题影响录用的坚决“拦在门外”。加强干部试用期的考察考核，多渠道、多层次为试用期干部“立体画像”，对能够胜任现职的干部予以“转正”，对“入职即躺平”的干部可以延长试用期甚至取消录用，保持干部队伍的纯洁性;把好“培育关”，针对“小油条”干部的能力短板和经验盲区，精准施训，强化专业训练和业务培训。适时开展谈心谈话，指出缺点不足，给予鞭策鼓励，帮助其提高思想认识。通过一线锻炼、多岗锻炼等方式，给年轻干部多压担子，把油“挤”出来;把好“考核关”，健全完善分类考核评价体系，全方位、立体化考评干部的德能勤绩廉状况，通过末位排名、考核通报、警示教育等方式，倒逼“小油条”干部不敢躺，不敢油。

　　青春须早为，岂能长少年?年轻干部是初升的太阳，是干部队伍中的“活泉水”，是党和国家的希望，切不可“暮气沉沉”，沾上不良习气，当保持奋进姿态，真抓实干、埋头苦干，积跬步而行千里，尽精微而致广大，用自己的努力和奋斗成就出彩的人生。