周志宏：休假 何“羞”之有

　　作者：周志宏 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“要拿着休假申请单找各领导签字，还要让交接工作的同事签字，心理压力会特别大。”王晨是内蒙古人，今年8月，父母到成都看他，王晨想申请休假陪陪父母，但详细了解休假申请流程后，他有些迟疑，“身边同事没有一个人离开过岗位，我要休假的话，感觉有点心虚，所以我也就不好意思请假了。”(工人日报9月11日)

　　据报道，王晨所在的公司是一家工程建筑企业，建设项目分散在西南各地。虽然工作时间不长，但他已经深刻感受到工作节奏的紧凑，同事们时常用“5+2”“白+黑”“以项目为家”来调侃平时的工作状态。在这种工作氛围下，王晨觉得，提休假好像是想偷懒，他表示，为了几天假期，影响领导对自己的工作评价，有些划不来。

　　和王晨的犹豫不决有所不同，从事广告策划工作的李静早已放弃了对休假的期待。几年前，在一股脑忙完几个大项目后，她向领导申请了休假，陪家人外出旅行。然而，整个休假过程十分“坎坷”，工作电话不停，她只能一次次地请同事帮忙，回应客户需求。李静感到，无论在家人还是在客户和同事面前，都有非常强烈的窘迫感。为了业绩与效益，从那次之后，她再也没有主动申请过休假。

　　时下，虽然大家都很期盼休假，但却没人敢请假。有人担心误了前程，不敢休假;有人繁重任务在身，怕休假增加同事的工作量;还有人眼看着领导和同事埋头苦干，自己不好意思休假;有人顾虑休息休假，会被与“工作偷懒”“占便宜”相提并论，会在激烈的职场竞争中被边缘化，如此等等。

　　调查发现，带薪休假落实难的问题，在民营企业尤其是一些中小微企业尤为突出。求职不易、加班文化盛行等现实因素，使得很多人对休假忧虑重重，产生“不敢休”、“不好意思休”等“羞于休假”的畸形休假观，亟待引起有关方面的高度重视。

　　休假，是法律赋予劳动者的权利。今年7月，国家发改委发布了恢复和扩大消费20条措施，其中全面落实带薪休假制度的内容引发广泛讨论。不少职场人士坦率直言，他们确实存在申请休假的“内疚”“羞耻”等职场情绪和心理压力。

　　今年3月，有媒体就“你有请假耻辱吗?”这一话题发起网络投票。结果显示，在近4万人的回答中，1.8万人选择“有，一请假就焦虑”，有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。这一结果，让人吃惊和忧虑，也发人深省。

　　早在1995年施行的劳动法中就确立了带薪年休假制度：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》等也都有落实带薪年休假的详细规定。尽管是法定权利，但劳动者们说起带薪休假，还是会焦虑、愧疚甚至感到羞耻。这种“羞于休假”的畸形休假观亟待依法破除

　　带薪休假难落实的背后，涉及一个非常重要却常常被忽视的问题，即社会多方对于劳动者休息休假的观念没有转变。休假何“羞”之有?

　　有法律工作者认为，“请假羞耻”是一种观念的误区，递交休假申请与兢兢业业工作并非背道而驰。带薪休假是劳动法对劳动者的底线保护，休假权益不应被忽视。现实中，一些企业负责人认为，让员工休假会影响企业的生产和运转，造成成本压力，这种认识是错误的，是违背相关法律精神的。殊不知，企业要想实现可持续健康发展，良好和谐的职场环境和氛围同样重要。由于工作强度大、休息时间少，导致企业职工流动性高和人才流失的实例现实中并不少见。

　　休息休假是为了更好地工作。用人单位应积极落实带薪年休假制度，在请假流程、审批标准、请假后工作安排等方面形成明确清晰的制度安排，这不仅是法律的要求，也有利于提升职工的工作积极性和生活品质，增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。

　　据此，监管部门应加强对用人单位落实带薪休假制度的约束，比如适度提高对违法行为的行政处罚标准，增加企业违法成本，为职工维权提供更多帮助和指导等。对主动放弃带薪年休假的劳动者，也应引导他们增强依法维权意识，转变休假观念，这显然也是促进带薪年休假制度有效实施的关键一环。

　　全面落实带薪休假制度，需要凝聚全社会的共识，重塑休假观，形成共治合力，让劳动者大大方方地休假。