峨眉山招聘猴群管理员限男性是“性别歧视”吗

　　作者：廖卫芳 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　10月31日，一则“峨眉山景区招聘15名猴群管理员”的消息引发网友广泛关注。由于此次招聘限男性，被部分网友质疑存在性别歧视。(11月2日《成都商报》)

　　近年来，每每有用人单位招聘员工时，一旦招聘条件中出现“仅限男性”字眼，就会立马受到公众的严厉批评和猛烈抨击，质疑存在“性别歧视”。

　　虽然求职也好，招聘也罢，“男女平等”是基本要求，但事实上，一些用人单位在招聘条件中设置“仅限男性”的要求，并非都存在“性别歧视”，这还需看招聘岗位是否适合女性求职者，因为并非任何岗位都“男女胜任”。

　　就拿此次峨眉山景区招聘猴群管理员来说。据官方发布的招聘信息显示，为提升景区管理服务工作水平，峨眉山景区管委会面向社会公开招聘猴群管理员15名，用工性质为合同聘用。薪酬待遇参照峨眉山景区管委会同工种合同制工作人员工资待遇标准执行，并按相关规定缴纳五险一金。虽然只是合同聘用人员，但薪酬待遇还是很不错的。因而，肯定会有不少人前来应聘。

　　也许有人会说，猴群管理员不就是单纯地拿根木棍守在猴子身边，不让猴子咬人吗?果真如此吗?答案显然是否定的。

　　据峨眉山景区相关负责人表示，猴群管理员需要经常在野外山林穿行，需要很好的体力，而且对年龄也有一定的要求。此外，猴群管理员的工作内容有很多，除了要在游览区域引导游客文明观猴、确保游客安全通行，还要经常穿行野外山林，对野生猴群进行监测和保护。这说明，峨眉山景区招聘猴群管理员“仅限男性”，也是出于体力考虑，并非“歧视女性”，而恰恰是对女性应聘者的一种必要保护。

　　近年来，一些景区曾多次发生猴子抢游客东西、猴子袭击游客导致伤人事件，因而，一些景区不仅实行“人猴分离”管理模式，而且也招聘部分男性猴群管理员，加大对猴群管理的力度，其目的就是更好的保护游客的财物安全和人身安全，同时也更好的保护猴群安全。

　　以峨眉山景区为例。目前峨眉山景区大约有14个猴群582只猴子。虽然该景区实行“人猴分离”管理模式后，猴区的猴子抢东西、伤人的情况相比以前大幅减少，但要更好地管理好猴群，让游客和猴群都得到更好的保护，还需要招聘一批体力好、吃得苦的管理人员，而男性显然是最合适的人选。因此，峨眉山景区招聘猴群管理员“仅限男性”，这完全是出于对女性的保护和尊重，而并非是对女性的歧视。

　　由此可见，公众对于用人单位招聘设置“仅限男性”的要求，也应学会“一分为二”地看问题，切忌一看到“仅限男性”字眼，“不问青红皂白”，就立马给用人单位戴上“性别歧视”的帽子，而予以严厉批评和猛烈抨击。试想，如果峨眉山景区招聘猴群管理员“不限男女”，那显然不是对女性求职者的一种保护。

　　因此，笔者以为，对于峨眉山景区招聘猴群管理员“仅限男性”的做法，公众不妨多一些理解和支持，少一些质疑和批评。