曹灿辉：对求职陷阱别止步“提醒”

　　作者：曹灿辉 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　教育部近日发文，提醒广大高校毕业生在求职期务必提高防范意识，牢牢掌握4招“求职秘笈”，避免落入“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”招聘陷阱，实现尽早顺利就业。

　　当前，正值“金三银四”求职就业黄金期，高校毕业生纷纷投入到找工作热潮之中。可是，在就业形势严峻，谋求一份好工作并非易事的现状下，一些不法分子利用毕业生求职心切的心理挖“坑”设陷，“付费内推”之类乱象时有发生。毕业生求职一旦踏入“坑”中，不仅会造成金钱和身心损失，更会耽误求职时间和寻找合适工作的机会，严重损害毕业生就业权益。教育部及时发布求职提醒，让毕业生通过使用正规求职渠道、及时核查招聘信息、时刻保护个人信息、坚持运用法律武器等办法，提高警惕及时避“坑”，很有必要。

　　然而，高校毕业生涉世未深，对那些不断翻新的求职陷阱确实也难于招架。再说，就业是最基本的民生，也是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。避免求职踏“坑”，不只是毕业生的私事，更是事关社会稳定发展和民生福祉的大事。可见，对求职陷阱要别止步于“提醒”，还需社会各界从多方面入手，加大监管和治理力度，让骗子无“可乘之机”，从根源上解决问题。

　　一方面，对职场诈骗要严惩。政府相关劳动行政职能部门要加强对高校毕业生招聘市场的日常监管，严厉打击“黑职介”等违法违规行为，把查处不法分子贯穿招聘全过程，建立“开处高额罚单”“列入失信名单”等多种处罚机制，让不法分子既付出“经济代价”，又付出“诚信代价”，形成有力震慑，以儆效尤。

　　另一方面，对求职陷阱要填平。一是相关部门在审批有关招聘中介机构时，要提高资质门槛、严格把关，有效监督，确保其依法开展活动，营造一个公平竞争的就业环境。二是高校要加强毕业生就业指导培训服务，帮助毕业生了解就业市场和求职技巧，尽可能为毕业生提供更多正规的、有保障的就业渠道，让他们少走弯路，助推毕业生顺利从高校走向社会。三是相关部门要全方位规范招聘网络平台服务行为，通过运用大数据等技术手段，提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平，引导好招聘网络平台良性发展，让毕业生求职放心、安心。四是招聘网络平台要主动认识到自己的责任边界，切实履行起网络安全保护义务，采取技术措施或者其他必要办法，确保招聘服务网络、信息系统和用户信息安全。只有全社会共同努力，营造一个关心、支持、帮助毕业生就业的良好氛围，才能让有志于投身社会的毕业生及时找到适合自己的工作机会，真正实现人生价值。