陈建明：青年干部要喝好“三杯茶”

　　作者：陈建明 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　中国的茶文化历史悠久，且长盛不衰，传遍全球。作为青年干部，只有泡得了热茶，留得住温茶，喝得下冷茶，才能在基层这片广阔的天地中有所作为，真正成长为让党放心、让人民满意的好干部，为基层的发展和人民的幸福贡献自己的力量。

　　青年干部应以“泡得了热茶”的信心，主动投身基层重点工作，勇挑基层重担。青年干部初到基层，应以饱满的热情去迎接挑战，讯速融入工作环境，展现出积极向上的工作态度，发挥自己的专业知识和创新思维，为基层带来新的活力和解决方案。在乡村振兴中，积极参与产业发展规划，为农村经济增长出谋划策，以饱满的热情和强烈的责任感，担当起为基层群众谋福祉的重任。

　　青年干部应以“留得住温茶”的恒心，坚持长期落实各项政策，推动长效发展。不追求短期效果，而是注重长期效益。基层工作不是一时之功，可能会面临长期的繁琐事务和重复劳动。在这个过程中，要保持那份温暖和持久的热情，不被困难和挫折消磨意志，持之以恒地为基层群众服务，将工作做细做实，通过长期的坚守和付出，为基层的长远发展奠定坚实基础。

　　青年干部应以“喝得下冷茶”的耐心，在挫折中凭坚韧成长，应对挫折挑战。在基层工作中，可能会遭遇误解、 冷遇甚至挫折，当工作成果不被认可或遭遇误解时，要冷静反思，改进工作方法。不能因一时的冷落而气馁或退缩，要能够坦然面对不被理解的情况，以坚韧的意志和宽广的胸怀去接受批评和冷遇，从中吸取经验教训，反思自身不足，不断提升自己的工作能力和服务水平。