丁家发：“尝面员工”辞退改转岗，依法自我纠偏值得点赞

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　连日来，河南许昌胖东来“尝面员工事件”持续引发社会关注。2月15日，网曝许昌胖东来美食城员工悄悄蹲下尝面后，未清洗筷子在锅里搅拌。2月16日，胖东来发布关于“美食城员工制作员工餐未按标准试吃”的情况说明，对涉事员工解除劳动合同。2月19日凌晨，胖东来再次发布13页的关于“餐饮部员工制作员工餐未按标准试吃”事件的调查报告，经民主决议，涉事员工调整岗位，得以继续留在胖东来工作。(2月20日《劳动报》)

　　食品安全无小事。为消除“尝面员工事件”带来的负面影响，河南许昌胖东来立即辞退“尝面员工”，表明其对待食品安全问题零容忍的态度，但却没有获得多少掌声，不少网友认为处理过于严厉。此次，胖东来再次发布事件的调查报告，对涉事员工调整岗位，由开除改为调整至非食品加工岗位，既有人情味也保障了劳动者权益。笔者认为，胖东来并非向舆论“服软”，其依法自我纠偏的做法，树起了保障劳动者权益的良好示范，值得点赞。

　　我国《劳动合同法》明确规定，用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先通知工会，听取工会意见。工会通过职代会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工合法权益。此事件中，胖东来没有遵循合法合规的处理流程，就单方面辞退“尝面员工”，属于违法解除劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。虽然说涉及食品安全问题必须零容忍，但也不能缺乏人情味，不给涉事员工改过的机会，而是单方面“任性”地辞退员工。这也是众多网友吐槽和为“尝面员工”鸣不平的主要原因。

　　此事件中，如果胖东来“知错不改”，就有可能在引发的劳动纠纷中，由于违法解除劳动合同而“败诉”，不仅丢面子，造成更为被动的负面舆情，还将支付被辞退员工一笔补偿金。可喜的是，胖东来及时“救场”，依法进行自我纠偏，采用民主评议的方式重新决策，对“尝面员工”由辞退改为调整岗位，既纠正了此前的违法决策行为，又有人情味和温度，自然能获得了公众的掌声。此举保障了职工的参与权和表达权，也是职工民主管理监督保障权的具体体现。试想，如果依法通过民主评议方式，最终决策结果还是辞退“尝面员工”，不违法也就无需支付赔偿金，同时也能让公众信服。

　　保障劳动者权益才有温度。用人单位处理违纪员工，应当综合考虑违纪情节、过错程度和损害结果，做到罚责相当。用人单位依法采用民主管理的方式，不仅使决策更具科学性和说服力，也能保障劳动者的合法权益，避免不必要的劳动纠纷。胖东来依法自我纠偏，赢得众多网友及法律专业人士的一致称赞，无疑具有良好的示范作用。

　　劳动者合法权益不容侵犯，解除劳动合同必须合规合法。用人单位对违纪员工作出开除、辞退等处罚，应当秉持审慎原则，对于严重违纪的行为，在不同行业和不同企业的认定标准应有所区别，既不能用同一标准，也不能为平息舆论而草率认定员工存在严重违纪行为，一辞了之。总之，用人单位一定要以人为本，尊重劳动者的合法权益，依法依规做好相关管理和服务，才能营造和谐的劳资关系，避免劳动违法行为发生。