丁家发：不能任由企业毁约影响应届生就业信心

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　当下正值高校毕业生就业季，一些车企、互联网大厂出现毁约行为，打乱了那些刚从象牙塔迈入社会的大学生的就业规划，让很多人不知所措。多位业内专家在接受记者采访时说，企业毁约将严重影响毕业生就业信心，甚至使一些毕业生错过就业黄金期，较长时间找不到工作。(5月7日《法治日报》)

　　高校毕业生就业季，应届生拿到企业offer(录取通知)，并签订了就业协议，一般情况下，毕业后走上工作岗位是板上钉钉的事。然而，一些车企、互联网大厂相继毁约，一下子让这部分应届生陷入了困境。此类乱象让一部分应届生毕业即失业，不仅影响就业信心，也在一定程度上加剧了“就业难”。笔者认为，别让企业毁约“毁了”应届生的就业前景，这种乱象严重损害应届生的合法利益，必须采取应对措施，遏制此类不诚信行为。

　　一般而言，应届大学毕业生一旦拿到被录用的offer之后，就坐等着毕业和上班“无缝对接”，因而会放弃其他用人单位的招聘或面试机会。在即将毕业前遭毁约，等于给他们当头一棒，让他们错过了就业的黄金期。在每年应届毕业生超过千万人，就业形势十分严峻的当下，重新寻找一份相对满意的工作，或许需要较长的一段时间。可以说，企业在“临门一脚”毁约的做法，既没有道德可言，是一种不诚信行为，也加剧了应届生“就业难”。

　　应届生通常享有落户的福利。在签约一些单位后，他们可以直接获得落户资格，这在大城市如北京、上海等地尤为显著。而非应届毕业生往往无法享受这一福利。因此，当企业毁约时，应届生的这一重要权益便被剥夺，其损失往往难以用金钱衡量。应届生的招聘岗位通常还受到国家或政府层面的保障。例如，一些公务员和事业单位的招聘岗位明确要求只面向应届生。这意味着，一旦错过应届生的身份，他们将无法参与这些岗位的竞争，从而失去了进入体制内的机会。可见，这种机会成本的损失，对应届生来说也是巨大的。

　　在我国劳动法规中，并没有对录用通知的毁约行为规定法律责任，应届生如遇此类纠纷，也不适用于劳动法及劳动合同法。以前，不少高校毕业生是三方协议的毁约方，一些用人单位通过约定天价违约金来制约大学生毁约。2019年教育部提出建议，违约金不得超过5000元。自此，超过5000元违约金额度，学校一般不会在三方协议上签字。而如果签订劳动合同，在大学生入职后再被裁员，根据劳动法规，则需要支付的赔偿金标准，将与工资、工作年限等挂钩，支付的赔偿金将远远大于5000元。在应届生未入职前直接解约，成本相对较低，而这种不诚信行为，也不会受到任何行政处罚和经济制裁，于是，用人单位毁约便没有了顾虑，从而导致毁约乱象丛生。

　　笔者认为，不能任由企业毁约影响应届生的就业信心，一方面，应当加大毁约应届生的违约成本，不妨以法规等形式明确规定解约应届生的法律责任和违约金标准，如果用人单位单方面毁约的，需支付应届生相当于3-6个月工资的违约金，既让用人单位为毁约行为而买单，也让应届生在被毁约后，能有足够的经济能力和时间来重新找工作;另一方面，针对用人单位毁约应届生的不道德和不诚信行为，特别是不支付任何经济补偿的情形，不仅要责令给予合理的经济补偿，还予以严厉的行政处罚和经济制裁，让毁约的用人单位得不偿失。此外，如果一个企业频繁毁约，相关部门可以将其纳入用工“黑名单”进行规制，避免不明真相的应届生“入坑”。总之，建立制约机制加以规范和约束，有效遏制用人单位毁约乱象，让应届生提振就业信心，少走一些“弯路”。