丁家发：“上班睡觉1小时被开除获赔35万”的警示

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　张某是泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。(11月19日人民网)

　　在上班期间，睡了一个小时的觉，确实违反了公司内部规章制度。然而，不能不问青红皂白，就直接开除一位工作了20年的员工。最终，法院判决公司违法并支付35万余元的赔偿金，为员工讨回了一个公道。笔者认为，解除劳动关系不是儿戏，这起案例给出了一个警示，劳动者的合法权益不容侵犯，用人单位任性违法解除劳动关系，就该付出相应的代价。

　　张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式，在自己工位上睡了一个小时的觉，半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作了《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。后来，公司向张某出具一份《解除劳动该合同通知书》，严重违法公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。辛辛苦苦在公司工作20年，仅因工作时犯困睡觉1小时，就被直接开除，张某感到不公平，认为公司解除劳动关系违法，于是将公司告上了法庭。

　　从表面上，在上班时睡觉1小时，确实属于违纪行为，理当受到一定的惩戒，比如依规扣除少量的工资。这样的惩罚，相信大部分员工能够接受。而直接开除员工，无疑是小错重罚。事实上，从张某的管理岗位特性，以及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。

　　根据劳动法规，用人单位行使合同解除权，必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。本案例中，从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，其违纪行为具有偶发性，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，仅因其一次违反内部规章制度，公司就以粗暴方式直接解除劳动合同，显然不具备合理性。也就是说，如此任性解除劳动关系是违法的，公司败诉又赔偿35万元，可谓“赔了夫人又折兵”。

　　现实生活中，一些用人单位滥用合同解除权，员工在工作中稍有差池，甚至随便找一个理由，就任性地解除劳动关系，严重损害了劳动者的合法权益。这起案件就是一个反面典型教材，警示用人单位必须严格遵守劳动法规，审慎使用合同解除权，不要动不动就粗暴地开除员工，即便员工违规违纪，也要查明缘由，再视情给予相对合理的惩罚，否则，违法解除劳动合同，同样需要付出代价。此外，广大劳动者也应增强法治维权意识，敢于对用人单位的违法行为说“不”，既维护了自己的合法权益，也不让类似任性解除劳动合同的违法行为得逞。这样，才能构建公平、和谐的职场环境。