丁家发：消费券抵工资属于另类欠薪

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“没钱开工资使消费券抵工资，大家来说说这合适不?”1月4日，吉林长春一位员工发视频晒出辛苦3个月工作，换来一堆被限定使用的消费券。记者拨打吉林法律咨询热线，工作人员明确表示，用消费券开工资不合理不合法，员工有权拒绝。(1月6日《华商报》)

　　“消费券”抵工资，还只能在限定的商场使用，可谓“哪里挣钱哪里花，一分别想带回家”。吉林长春这家公司的做法，属于一种另类欠薪，不仅严重侵犯劳动者的合法权益，还违反了劳动法规。笔者认为，当地劳动监察部门应当及时介入，责令涉事公司纠正违法行为，依法依规为员工发放工资，杜绝类似另类欠薪现象再次发生。

　　有员工发视频称，吉林长春摩天活力城开的工资，不是现金人民币而是消费券。消费券其实就是企业内部的流通券，面值有5元、10元、20元、50元和100元，有使用日期，但只能在活力城的商场使用，且十足抵用不找零。也就是说，员工拿到手的“消费券”，仅能在内部商场“流通”使用，所产生的利润，又被老板赚回去了，员工“一分别想带回家”。而这种“消费券”在其他地方，就是一堆花不出去的废纸。可见，用企业内部“消费券”抵工资，等于剥夺了员工消费的选择权，严重损害了他们的合法权益。

　　我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条也明确，工资应当以法定货币支付;不得以实物及有价证券替代货币支付。而企业内部的“消费券”作为代金券，通常只是一种预付款凭证，用于在特定商家或场所兑换商品或服务。它并非法定货币，不具有货币的普遍接受性和流通性。因此，“消费券”抵工资，明显违法了上述法律规定，属于侵犯劳动者权益的违法行为。

　　企业工资支付方式，法律严格限定为“货币”，不容许以其他方式替代。用“消费券”、购物卡等抵工资，与“打白条”何异?对这种另类欠薪行为，各地劳动监察部门不能坐视不管，应当责令涉事企业限期整改，依法以法定货币支付员工的劳动报酬，并对企业的违法行为，予以相应的行政处罚，让涉事企业付出一定的代价。同时，要进一步拓宽劳动违法投诉、举报的渠道，方便广大劳动者及时投诉、举报，并支持和帮助他们依法维权，让类似另类欠薪行为无法得逞。

　　此外，劳动者也要增强法治维权意识，敢于对企业劳动违法行为说“不”，一旦遭遇欠薪、“打白条”等侵权行为，应当及时收集证据，向劳动监察等部门投诉、反映，通过法律途径维护自己的合法权益。