丁家发：别让26道审批流程卡了离职自由

　　作者：丁家发 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“这年头离个职这么难吗?”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向所在部门主管提出了辞职申请。令李女士没想到的是，按照公司章程规定，所有离职员工都必须经过26道审批程序。在李女士看来，对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要，“26个审批人，其中大部分都和我互不相识，工作上也几乎没有交集，完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。(1月14日《法治日报》)

　　想离职要经过26道审批流程，李女士的遭遇并非个例。一些企业在线上线下设置的离职流程非常繁杂，需要数十个部门负责人审批，如果出现多部门推诿扯皮现象，办理离职手续费时费力，不仅侵犯职工的合法权益，也涉嫌违反劳动法规。笔者认为，离职流程的设置必须合理合法，尽量简化优化流程，别让繁杂的流程“卡”了职工的离职自由。

　　职工因个人等原因，依法有选择离职的自由。离职涉及工作交接、工资结算、社保转移等事宜，用人单位负有开具终止劳动关系证明等义务，设置必要的审批流程，且不违反反国家法律法规，自然无可厚非。然而，一些企业在设置离职流程上，却处处刁难职工，故意设置一些障碍“卡”离职，让办理离职的职工耗时耗力，还有可能被种种借口或理由扣除薪酬，进而影响到入职新公司的计划。这样现象，让不少职工“望离职兴叹”，不敢轻易办理离职手续。

　　事实上，企业设置障碍“卡”离职，完全是从自身利益来考量。一方面，企业培养一名技术熟练的职工，需要投入了大量的时间、精力和资金等成本，特别是一些专业技能和长期培训的岗位，投入的成本则更大，企业不可能让职工拍拍屁股就走人;另一方面，一部分岗位人员紧缺，短时间内难以招聘到合格的顶岗人员，职工一旦离职将严重影响到生产经营，于是通过增加离职的难度，以维护职工队伍的稳定。而对广大职工而言，“离职难”无疑侵犯了他们的合法权益。

　　不可否认，公司虽享有用工自主权，可以设定合理的离职审批流程，但劳动者提前通知并办理离职手续后，用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料。类似26道审批流程“卡”离职，无疑超出合理的范畴，也涉及违反劳动法律问题。《劳动合同法》第50条明确，用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、办理档案和社保关系转移手续、支付工资和经济补偿等义务，如果违反相关规定，用人单位不仅要面临行政处罚，还需赔偿员工相应损失。

　　合理的离职审批流程，须遵循多方面基本原则，既要保障员工合法权益，也要确保公司平稳过渡。因此，公司应当从职工的利益出发，在合法基础上，审批流程设置需遵守民主与透明原则，并提前告知员工离职流程的具体要求，避免因不清楚流程而延误。同时，具备效率性原则，即追求简化高效，减少烦琐审批环节，确保在法定时间内完成离职审批，及时办理工资结算、社保转移等手续;去除不必要的复审等环节，防止拖延员工离职时间，影响其职业规划与新工作入职。这样，既能提升企业的管理效率，又可减少不必要的劳动争议，何乐而不为呢?