苗凤军：随地大小班，岂只是企业之痛

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　今天上午，“5000块工资46个工作群”的热搜词条，“炸”出了一波人。

　　对不少行业的打工人来说，固定时间上下班已是奢望。下班还在回工作消息、回家在线上工作，只要有网络和移动设备、通讯软件就能“随地大小班”。(2024年4月28日光明网)

　　新闻曝光某企业职工月工资5000元，有46个群，工作时间职工要工作，休息时间下班回家了还要工作，只要有网络存在，这职工加班就没有固定时间，这样的工作方式，真正是把职工卖给了企业，这企业对于职工压榨可说是做到了全方位无死角。事件出现乃至让央视发声，批评企业严重违反劳动纪律，违反劳动法，指出来企业要规范自身的经营行为，要真正在日常管理工作中，给职工减负。

　　企业在职工管理工作中，无视劳动法，在用人时出现“随地大小班”现象，事实上这种现象岂只是企业有，在政府部门机关单位照样存在，并且这样的现象也相当突出。政府部门机关单位领导干部的职工工作群少吗?都不少，虽说没有三四十个群，但是二十几个应该有，有单位的群，有部门的群等，信息传达，工作分派，无论是平级单位，还是上下级单位，都喜欢用。自从有了微信群，感觉无论是部门还是单位的工作，乃至上下级之间，只需要上下嘴唇一碰就可以了，从没有考虑过什么工作时间，更没有考虑过工作人员的感受，总之有了群这工作突然间就多了好多，乃至是节假日时间，基层领导干部职工也必须要守群，随时关注着各级之间的工作动态，随着候着回复“收到”两个字，这工作随地大小班，真真正正也成了政府部门机关单位不可缺少的景色。

　　政府部门机关单位工作都不分休息时间和节假日有随地大小班事件了，尤其是成为基层政府日常工作的常态，让基层干部苦恼不已，对于企业来讲存在又有什么可意外的呢?政府部门本是法律法规的制定与执行部门，而面对当今工作的纷繁复杂，基层政府部门对于劳动法和劳动纪律的正确认知和落实又能够做到多少呢?如今要求相关的企业，在当今社会来讲，某些企业更考虑的是自身的利益，相关的法律法规对于他们来讲也只是摆设而已。针对这些问题，劳动监察部门更应该主动加强日常检查，还有就是各级政府部门更应该加大对工作中的形式主义和官僚主义的治理力度，真正从源头上解决这种不正之风产生的根源，何必媒体一遍又一遍的批评诘责呢!

　　总之，企业工人工资5000元，工作群46个，随地大小班已经成了他们人生之痛，针对于这一问题，企业要重视，政府部门机关单位也要重视，并且针对存在的问题，进行全面的整改，做到落实劳动法和相关的劳动纪律掷地有声，真正让企业行政事业单位在落实工作减负方面，让干群有获得感，这才是解决存在问题的关键。