毛开云：面试考官十里挑一是资源浪费

　　作者：毛开云 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　6月18、19日，福建省省直单位和平潭综合实验区的招录职位开始集中面试，省直考场设置了23个考室，1100多名考生参加面试。近200名考官是从2000人里挑选出来的。(6月20日东南网)

　　2000人里选近200名考官，面试考官竟然也十里挑一。十里挑一、百里挑一如果出现在考生中，一点也不让人感到奇怪，公务考试中有时候达到几千人竞争一个岗位。挑选面试考官的目的，是为了保证面试的公正公平，但仔细想想，面试考官十里挑一实在是极大的资源浪费。

　　面试考官不是考生，适当挑选一下无可厚非，但肯定用不着煞费心思地进行挑选。只要具备面试考官资格的人，一旦当上面试考官后，就应该严格按照面试规则面试考生，如果违反面试规则，当然要受相应处理。

　　面试考官十里挑一，到底是如何挑出来的?挑出来的考官与“落选”考官有啥区别?这次落选了，下次还可选上吗?而且，谁能保证挑出来的考官，就能在面试中百分之百公正公平?世上哪有百分之百的公正公平?每种考试、每项考试主要是考考生，啥时竟然“考”起考官来了?考试的程序够复杂了，再来一个“考”考官，是不是把事情搞得太复杂了?

　　我国进行各种考试，是要选出德才兼备的人才。而要选出这样的人才，面试只是一个环节，用得着兴师动众挑选考官吗?再说，面试本来就是一个“印象分”很重的环节，面试考官岂能在短短的面试时间内“看透”“吃准”考生?可以毫不夸张地说，无论面试考官如何评价考生，都有他的理由，关键在于他是否出于公心，是否对考生、对组织、对事业负责。只要面试考官没有私心杂念，行得端、坐得正，那么，他给出的面试成绩是能够服人的。

　　福建这次面试，考生只有1100多人，而参加面试考官挑选的却有2000人，你见过多少考官比考生还多的考试?2000人的面试考官挑选阵容够壮观的，这要从多少单位挑选人呀?会影响这些单位的工作吗?

　　社会公共资源有限，公务人员应该多干公务工作。面试考官十里挑一劳民伤财，浪费公共资源。试想，全国各地、从上到下，每年的考试这么多，每次考试都这么挑选面试考官，会不会成为一道令人啼笑皆非的独特风景?