公司女高管嚣张开除员工，缺失文化的管理很致命

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　大河报消息，近日，一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引发关注。该网传视频时长为1分半钟，从仅有的片段中无法了解到事情的前因后果。视频中女子情绪激动，发表了“我现在就违法解除……让你两年半都找不到工作”之类的话，这段视频被人发到网上后引发网民极度不适。(2024年1月9日极目新闻)

　　北京尼欧克斯科技有限公司女高管井某这几天在网上挺火，自以为很不了起，是公司高管，在公司说话感觉是说一不二，办啥事都是底气十足，根本不计后果，在开除员工时，本应该做到依法依规，按照程序来，结果其态度表现得飞扬跋扈，其言语更是表现得不可一世，真不知道是谁给的底气!自负，眼里没有一切，这样的女高管对于公司来讲，应该是致命伤。

　　女高管井某，是有背景，网络相关知情人爆料，其父母工作皆不错，她也是国内知名大学毕业，其自己也是该单位人力部门的主管，可说是她在公司有举足轻重的地位，如果不是家庭背景，自己在公司的地位显赫，她又如何有底气，对相关的员工以试用期存在着种种的莫须有的违纪违规行为对其进行开除处罚呢?并且其在公司的日常表现还被员工私下里称之为“灭绝师太”。能够获得这一称呼，说明该女子在平时管理员工工作中存在着重大的缺陷，对公司人事管理没有一点儿人情味，其冷漠的作法，让很多员工敢怒不敢言，不是此事件还曝光她还曾经以同样的方式开除一位怀孕的女职工吗?把自己的无理行为凌驾于法律法规之上，更无视工会和劳动监察部门的监管职权，这个女人不简单。

　　井某在此事件中所表现出来的恶行，在网络里闹得沸沸扬扬，给单位造成了严重的负面影响，因此其单位也对其进行了处罚，而其单位所进行的处罚，其处罚为责令停职反省并严肃处理，让关心此事件的网民看来，根本就是隔靴搔痒行为。毕竟没有说出来其严肃处理的措施到底是什么，让网民看来，也就是一个缓兵之计，对女高管的花式保护。如果还对女高姑息，女高管肯定会沾沾自喜，在未来管理员工工作中，更可以做到借题发挥，其脑残的管理方式，让公司会不会伤筋动骨呢?

　　一个知名的企业，还是一个科技企业，出现如此事件，挺悲哀的，一个管理者自傲自负行为，严重败光了单位的人文情怀，企业文化。在对待相关的员工工作中，目无王法，对员工颐指气使，将一个高管的威风发挥到极致，对于企业前途发展来讲，可说是重创。如果涉事企业对于高管井某还存在着人情，其严肃处理，只是表面上的应付，那该公司还能够谈什么发展，这样的管理方式又如何能够留住人才呢?

　　企业发展，不仅仅对员工日常管理要上位，上位不是苛刻，更应该是做到科学性的依法依规，多打关爱牌，让员感受到温暖，感受到自己是公司的主人翁。同时也要加强企业管理者的监管，没有一个好的企业管理，就会丢失企业自己的文化，让任何一个单位的发展都是夸夸空谈。在这一事件中，涉事单位真应该好好反思了，对于井某所存在的问题，真应该好好的追根问源了。