苗凤军：锚定改革创新目标，组织更要在精准处发力

　　全国组织部长会议5日在京召开。此次会议中组部对各级组织部门提出来组织部门要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，当好“两个维护”的排头兵，弘扬严实作风，提高工作质效，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。这一目标的提出，对于各级组织部门来讲，是新时期组织工作的一项新改革，要想在组织工作中真正做到与时俱进，全国组织部门要严格落实全国组织工作会议精神，做到一脉相承，一张蓝图绘到底，一以贯之的抓落实，锚定新时期组织改革工作的新目标，做到工作中的精准发力。

　　新时期，组织工作更有新要求，如何将组织工作做好，符合党中央的要求，符合广大百姓的利益，组织工作还需要从以下三点发力：一是改革要有新特点，步伐更要有新意，特别是在人才选拔任免工作中，组织工作更要有新突破。过去组织选拔干部是论资排辈的，老领导退休了，后面的人员按年龄工作时间就被组织推荐。今天组织对人事任免工作进行了很大的创新，对于干部选拔更注重年轻、学历，正是这样，在各级政府部门，领导干部越来越年轻化，并且学历也越来越高。干部年轻化，让干部群体生机勃勃，更有时代冲劲儿，更能够充分发挥他们的千里马精神。新时期的干部选拔已经很有时代特色了，也可以说组织工作做到了大刀阔斧的改革，组织干部选拔制度就无懈可击了吗?事实上一种好的制度是取其精华去其糟粕的，是永远在改革道路上行进的，正是这样组织的制度还不完备，还需要革新或者是创新，那就是在人事任免工作中，不仅仅要重视新人，也不能忽略老人，特别在基层工作几十年，一直在工作岗位上是先进做表率的，在工作中不仅仅扮演着老黄牛的角色，同时在工作的劲头上，更有千里马不服输劲儿，组织在人事任用方面，也应该考虑到这一部分人。还有就是实干家，因为身份或者是学历等不足，只要他干得好，工作能力强，在工作上有突出的成绩，打破学历和身份羁绊组织部门也是应该能够做到的，组织是为党和国家选材的，古话有云，“不拘一格降人才”，组织人事任用也应该能够做到不拘一格。

　　二、组织用人更应该在注重年龄和学历的同时，做到德字为先。领导干部要有好品德，没有好品德，只有文化和学历根本是不行的，是不符合党和国家用人要求的，更不符合百姓利益的，时代反腐工作中，落马官员当中学历高的年轻的也不少，有的或许刚走上领导干部不久，就因为腐败问题落马了，之所以他们落马，就在于失德。组织考察人员时，从哪里可以看出一个人的品德来呢?日常的工作态度，日常的团结思想，日常对于家庭的责任，这些都是每一个人日常不可掩藏的表相。只有一个人在工作态度上表现优秀，团结同事乐于助人，在家庭上敬老爱亲，这才是组织选拔人选更应该关注的事项。

　　三、在人员考核过程中，组织要真正让制度长牙，特别是容错机制，还有就是领导干部能上能下的制度充分发挥出来。当今时代，各级领导干部都不好干，特别是基层政府部门的领导干部更难干，日常工作有很多，一直说上面千根线，下面一根针，事实上随着工作的越来越细化，越规范化，重点工作的越来越多，上面岂岂是千根线，到下面万根也有。在日常工作中，领导干部在干工作时，有时候为了谋求政绩，或许不可避免地做了一些错误，有些错误根本是不经意的，他真正是干事犯的错误，对于这样的错误，组织在考核时更要包容，还要给予关爱和鼓励，进而体现党的温暖。不能出现一点点儿问题，组织在考核时，就不能为领导干部承担一定的责任，而拿出大棒来对待。对于领导干部在工作中，或者是其他方面真正有问题的，屡次教育还没有认识到的，一而再而三的出现，组织在对待这些领导干部时，也不能姑息，就要拿制度衡量，就要让其必须从领导岗位上走下来。组织考核给力，组织工作就更完美。

　　总之，全国组织部长会议召开，对于各级组织部门来讲，做好工作要创新，要发展，要做到面面俱到，在改革中有新意，在创新中还有所保留，这样才能够实现做好新时代公务员队伍建设，做好扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力这一伟大目标。