考生接到录用通遭取消，三年不招聘岂能解决问题

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　报名参加国企校招后，经过资格审查、笔试、面试等一系列程序后，21岁的考生小温接到了对方发来的录用通知信息。就在他按照对方要求完成体检后，意外接到对方通知，称其因专业不符，被取消应聘资格。(2024年2月23日贵阳日报)

　　报名参加国企招聘，经过一系列的程序之后，能够接到国企发来的通知，这让参与招聘的年轻人小温兴奋不已，国企工作环境好，薪水高，是很多年轻人一直所梦寐所求的，如今自己有幸上岸成为国企一名员工，这是很幸运的，这让谁遇到都会高兴不已，都觉得自己的命运真是不错。这高兴的劲儿头还没过，突然又被招聘单位取消录用，这突如其来的凉水泼头，让任何人想来，从心里也过不去。国企在招聘工作中，如此不讲诚信，如何不让被招聘者和外界的百姓质疑，此招聘工作肯定存在着外界不为人知的问题。

　　考生被取消了录用资格，国企给出的理由是，小伙的专业不符，这样回应，小伙不服，外界百姓也不会服。想当初报考时，对考生的专业肯定是有要求的，小伙在报考时，国企更应该有专业人员对其报名资格进行审查，为什么当初没有审查出来呢?如今笔试、面试等一系列程序都过了，一个专业不符，如何会让人相信呢?想一想每一个人在求职的道路上，不仅仅个人要付出很多努力，在一定程度上也有幸运成份，今天求职者小温不被录用了，他未来再想有机会可说是千难万难，而国企一句话就让其改变了自身的命运，这让谁遇到，也不会认可。事件出现对小温来讲，相当不合理，更谈不到什么公平。

　　在此事件中，国企回应外界百姓质疑其岗位存在萝卜招聘行为，也提出了本单位的建议，说此岗位三年不再进行招聘，来表明自己在此项工作中不存在着潜规则行为。事实上此岗位三年不招聘国企做出这样的承诺，未来还有谁会在意呢?无论是今天的小温，还是广大百姓，乃至相关的媒体，对于三年涉事国企相关的岗位招聘不招聘问题，根本也不会再关心，毕竟外界根本不可能妨碍国企未来的招聘工作，国企做出这样的承诺让外界看来也是一个缓兵之计。况且如果真存在相关的潜规则，想进入这一岗位的人员，同样能够通过其他的方式走入这岗位的，毕竟在人员招聘工作中，国企的自裁量权也是不小的，国企用这样方式想解决问题，也是不可能的。

　　国企以招聘者所学专业不符拒录入招聘者，法律专业人士已经做出了解读，国企存在着违法违规行为。既然对招聘者已经发出了录用通知，就已经形成实际的录用合同关系，国企想单方面以招聘者的学习专业不符，拒录用，就是单方违约行为，在这一问题上，国企必须要付出法律责任。在这一事件中，就看被招聘的小伙小温是不是有能力较这个真了，毕竟与国企打官司也并非简单，想通过维权拿回自己的东西确实存在着很大的难题。

　　考生参与国企招聘，接到录用通知后又遭取消，在这一事件中，让外界百姓对于国企招聘又增加了很多疑问，国企招聘会这样不靠谱吗?让广大百姓对国企的诚信打了很多问号。也希望参与招聘的年轻人，在此事件上如果有什么异议还是通过法律维权，或许只有这样才能够维护自身本应该获得的利益，一味地纠结也是无补于事。