苗凤军：警务人员路口发生冲突被开除，处理方式值得商榷

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　4月22日凌晨，微信公众号“天津交警”发布情况通报：我局获悉互联网上出现“两名警务人员路口发生冲突”的视频后高度重视，立即组成调查组进行调查。经查，相关视频系4月17日18时40分许，我局和平支队贵州路口大队两名辅警，在和平区贵州路与西康路路口疏导交通时，因工作问题产生分歧，进而发生肢体冲突。(2024年4月24日红星新闻)

　　两名辅警在工作时间，因为工作问题产生纠纷，在大庭广众之下动起手来，发生了推搡行为，作为执法人员，在公众场合做出这样的事件，确实是让人很遗憾，同时在当地产生的影响也是很恶劣，拷问了执法部门工作人员的思想水平和工作作风。出现这样的事件，涉事单位是应该对这两个人进行处罚，通过处罚让其认识到自身的错误，从而在今后的工作中改正工作作风，防止再次出现同类事件。如今天津交通管理局也确实对这两名辅警人员进行处罚了，对其开除了公职处理，不但这样，还对其中的一个党员身份的人员做出了严重警告处分。在这一事件中，天津交管部门处罚力度相当大，让外界百姓看来真正是做到了零容忍。

　　天警交管部门对于两名辅警处罚了，事实上对于两位辅警来说，一次小不忍则乱大谋的事件，让他们失去了一份工作，让他们受到的教训相当大，或许对于他们的一生都有影响。而对于外界百姓来讲，对于这样的处理方式，并不觉得天津交管部门做得很到位，值得点赞，相反对于这种强硬处理问题的方式，从内心来讲有一点儿不舒服，觉得交管部门在处理这一问题时，相关的领导干部做得不理智有点儿重了，其处理问题的方式更值得商榷。为什么广大百姓会有这样的想法呢?辅警工作很不易，很多情况下，他们在日常做了很多工作，是相当辛苦的，而待遇却很低。但是因为他们身份的特殊性，让他们在这个社会里，其社会地位让任何人感觉还是低人一等的，尽管他们上岗也是经过考试招聘的，可是在现实岗位上，工作稍微出现问题，就很容易被问责，身份的特殊性，让他们每天工作不仅辛苦，精神上也要承受更多压力，生怕工作中出现一些问题自己被追责。今天在天津两名辅警执勤时发生了矛盾，被解除劳动合同，广大百姓真不希望其结果是这样的，想一想他们是交管部门的辅警，平时无论刮风下雨都要上岗，维护交通秩序，其日常工作确实是很劳累，他们年轻气盛，工作中发生了错误，对他们处罚一下，让他们吸取一下教训，哪怕是扣他们的绩效工资也是可以的，一下子就解除了劳动关系，交管部门所进行的处罚是不是过于苛刻了呢?

　　辅警在执勤时发生纠纷，其事件出现，仅只是辅警个人的问题吗?难道涉事单位没有责任吗?在日常该单位对于辅警的作风建设抓了吗?尤其是思想和纪律方面，该单位在日常是不是只重视队伍工作了，而忽视了作风建设了呢?在这一事件中，涉事单位不应该做出反省与检讨吗?辅警在当今社会来讲，属于弱势群体，作为弱势群体，更需要整个社会关心他们，让他们在工作中得到整个社会的尊重，也让他们有自豪感而言，如今犯了错误，就解除劳动合同，这样的作法真不值得提倡。

　　天津两名警务人员路口发生冲突被解除劳动合同，这一事件出现，希望引起相关部门的注意，如何抓好特殊人员执法队伍建设，必须在日常要做到常抓不懈，在对其出现的错误，如果危害性不大，其性质说不上特别恶劣，还是以说服教育为主，切忌不要开除了之，这也是广大百姓最不希望看到的。