苗凤军：为新疆布尔津县发布基层减负新举措点赞

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　4月24日，布尔津县推出《基层减负“六不准”和“三个不等于”》，明确要求不准以任何理由不安排工作人员休年休假、不准随意建立网络工作群等。(2024年4月27日新疆广播电视台)

　　新疆布尔津县发布基层减负新举措，推出《基层减负“六不准”和“三个不等于”》，这“六不准”提出来：1、不准突破年度发文总量管控，没有明确要求制定配套文件的一律不制定，不得为减少红头文件而改发白头、电报、便函等。2、不准就相同或者是相近的事项层层重复开会，不得随意提高会议规格，扩大会议规模，坚持开短会，严控会议时间。3、不准无计划督查检查考核，纠正层层听汇报，过度填表报数要材料，简单翻笔记查台账等做法……其“六不准”和“三个不等于”直指基层政府部门存在的大问题，这些问题并且是基层政府部门普遍存在的，如今布尔津县发文进行治理，看来在治理形式主义和官僚主义工作中，布尔津县相当重视，要真正从自身做起，真正通过自身努力，实实在在的为基层干群工作减负。

　　政府部门机关单位存在的如布尔津县推出来的六个方面的问题是普遍存在的，如新闻中所提到的，基层政府部门存在的文山会海问题严重吗?是相当严重的，这会议是经常开，这日常工作中的某一项工作经常通过多个会议部署落实，在落实过程中，还需要召开调度会，会议规模也越来越大，会议规格也越来越高，开会的时间也越来越长，领导讲话也是越来越多，往往一件事，主管领导讲了，还需要单位主要领导重复，无穷无尽的会议更是滋生出来很多的文件，很多的通知，让基层干群头疼不已。

　　对于基层工作督导考核，基层干群其内心更是有好多的感受，检查更注重资料，检查更注重多部门参与，一项工作本单位查了，上级政府部门要查，上级政府部门查完了不放心，三方还要介入查。考核有单项工作考核，还有多方面的考核，越是到节假日了，领导越喜欢开会，越喜欢布置工作，领导根本没有休息观念。本来工作日干的工作，非要在休息日去做，来体现领导干部的工作真抓实干。还有的领导最喜欢节假日下基层调研，为了做好这项工作，基层干群更是要牺牲休息时间，给领导站好岗，陪领导调研好。基层经常性的节假日加班，有很多都是领导干部在工作中没有科学的时间观念造成的，这样的工作方式，让基层干群苦不堪言。

　　至于布尔津县提出来不准以任何理由不安排工作人员休年休假，这更是基层政府部门存在的通病。基层领导根本没有休年假的概念，自己不休，对于职工来讲，更想不到，即便职工想休去领导那里审批，领导总能够找到理由拒绝。领导从没有想到，这带薪休假的制度是法律法规，是需要领导干部遵守的，领导不审批就是侵犯了干部职工的权益。带薪休假制度被领导在无形之中取消了，好制度惠及不到干群了，这制度岂不是成了一张废纸，还有何意义呢?

　　今天布尔津县对基层存在的干群所深恶痛疾的问题率先提出改正了，这真正是给全国各级政府部门做出了表率，希望布尔津县在基层减负工作中，坚持自身制定的制度，在落实时坚持做到以身作则，尤其是“六不准”落实方面，做到真正的担当，在为基层减负工作中，打造出自身工作的亮点来。也希望布尔津县的领导干部，在本地政府部门减负工作中，也真正坚持做到规定中所提到的“三个不等于”，即：减负不等于减责任，减负不等于减担当，减负不等于减作为，也真正在减负工作中，服务地方百姓时交上一张优异的答卷，这形式主义和官僚主义的治理肯定会有一个全面的改观。