苗凤军：3个员工干5个人的活，幸福感在哪里?

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　奇瑞官方回应了“让3个员工干5个人的活”传言。

　　日前网上流传着一份奇瑞公司7月份经管会会议精神的截图，提到要“实现3个人干5个人活，拿4个人的工资”，引起网络关注。(2024年8月7日澎湃新闻)

　　奇瑞公司挺会做生意的，很会给自己算经济账，为了给自己提升生产效益，居然要求员工，3个人干5个人的活，薪酬是4个人的。这小算盘打得是相当响，奇瑞在员工日常管理工作中，果然是有一套，果然能够想方设法算计员工，为自己多赚钱。

　　3个员工干五个人的活，或许在奇瑞真能够做的到，毕竟奇瑞产品的生产都是科技现代化的生产线了，在平时其生产效率就应该不错，如果要求员工在日常工作中，加一些工作时间，在工作节奏上，奇瑞在做一些文章，在员工如果很熟悉工作程序的情况下，这3个人干5个人的活，也应该不是什么创造奇迹的事情。3个人干5个人的活了，在生产工作中，奇瑞是节省了一定的人力，如果说在薪酬上再做一些文章，奇瑞可说是节省了很大的一部分管理费，这提升工作效率，这增加生产效益的目的是达到了，这也不得不让外界百姓承认，在企业管理工作中，奇瑞真正是想着法子减少企业管理成本，奇瑞管理者与其他企业相比，也表现得相当有头脑，不得不让外界另眼相看。

　　奇瑞管理者管理企业是有先进的头脑，但是在落实企业管理时，也应该想到职工的利益不能受到侵害，要做到换位思考。3名员工干了5个人的工作，劳动强度增加了，也应该增加了很多，劳动时长或许也会增加，那员工的薪酬必须要提高，这是最坡码的要求。奇瑞是想给职工加薪，但是却给4个人的薪酬，难道说另一个人的薪酬就应该给企业吗?这种提升员工劳动率的方式不就是企业对员工利益的压榨或者说是盘剥吗?这样的工作方式怎么能够让员工满意呢?作为当今时代的企业，更应该在注重提升企业生产效率的同时，对于员工应该获得的报酬不应该打折，这才能够体现的人文关爱。

　　奇瑞对本单位的员工管理提出新要求，3个人干5个人的工作，给4个人的工资，面对外界百姓的质疑，奇瑞给出了回应为本意是提升效率和员工幸福感。事实上真是如此吗?企业的生产效率是需要提升，但是生产效率提升了，员工的幸福感真能够实现提升吗?员工的幸福感应该是自己付出多少，其获得的福利待遇应该成正比，而如今自己付出得多了，而自己从企业那里获得的岳西没有按比例增加，员工的幸福感会从哪里来呢?因此在此事件中，奇瑞打自己的算盘更不应该以牺牲员工的利益为代价，如果不重视这一问题，那对于奇瑞所提出生产的新要求，只能让外界百姓理解为，这是企业对员工利益的花式侵害，员工利益受损，这企业现代化管理的内涵还如何称之为美呢?这样的发展，也不是当今时代广大百姓所需要的。