苗凤军：“烟草五虎”都被追责，人事改革别成国企痛点

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　随着国家烟草专卖局原副局长徐被逮捕，近年来烟草系统落马的5名中管干部腐败案件都已进入司法程序，其中3人已获刑，另外2人的主要违纪违法问题也被通报。(2024年12月9日界面新闻)

　　“烟草五虎”都被司法追责，相关的媒体将事件归结为一句话，“人事腐败成通病”,在当今时代，烟草属于国企，还能够存在着这样用人严重的问题，烟草在用人方面果然病得不清，可说是病入膏肓了，在组织制度早已经要求公开透明、科学化的今天，烟草用人制度还自我沦陷，确实是不应该。烟草对于人事制度的落实，是不是应该进行一场前所未有的革新呢?是不是应该进行一下全面的检测和求真呢?

　　烟草重要的领导干部有一个或者两个因为腐败问题落马还可以理解一下，如今“五虎”落马，可说是在腐败方面，烟草作为国企真正是做到了“虎虎生威”，与其他行业相比，腐败也做到了极致。媒体或者是相关部门将其定性为人事制度的严重腐败，一点也不假，“五只老虎”在用人方面，任何一个人都存在着任人唯亲的行为，凭借着自己是烟草领域的权力人物，在用人方面，独断专权，即便是在人事任免工作中也遵照着组织的相关制度，而更多的是暗箱操作，更多的只是摆摆样子，反正外界百姓不知情，其所用之人其背景如何百姓更是无人所知，谁让烟草的领导人权力就这样大呢!在用人方面，即便是广大百姓早就其领域所表现出来的问题一直置喙，但是烟草独大一方又如何听得进去，又怎么会改正呢?可说是守着肥差，谁都想权力自肥，在用人方面近亲繁殖相当严重，如新闻中所曝光的那样，多人存在人事腐败相关问题。徐某被指“靠烟吃烟、大搞权钱交易，利用职务便利为他人在行政审批、企业经营、职工录用等方面谋利”。凌成兴被指“为亲属在入职入学等方面谋取利益”“靠烟吃烟、收钱敛财，利用职务便利为他人在企业经营、职工录用、职务提拔等方面谋利”。何泽华被指“将手中的公权力和烟草资源异化为谋取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在职级晋升、职工录用、烟草业务承揽等方面谋利”。近亲繁殖是造成烟草官员腐败的致命伤。

　　烟草用人制度病了，是病就应该治，相关专家学者也开出了治病良方提出来，要改变国有企业选人用人机制，员工招聘应由国资委实行统一监督和管理，招聘信息应通过国资委平台向社会进行公开，并接受社会的主动监督。另一方面，选人用人要多元化，不能仅限于各行业内的高校，而应该把更多高校毕业生纳入选人的范围，要让行业外的人员和子弟能够进入到企业中来，从而淡化企业的家族化色彩。还提到，从目前用人选择来说，“一把手”权力较大，要通过巡视监督及派驻纪检监察机构的方式，持续加强对“一把手”选人用人重大决策事项的监督和制约。专家学者开的良方是不错，也相当有针对性，但是真正落实，还需要烟草自身重视，还需要国姿委在监管时，真能够做到掷底有声，真正有解决问题的勇气，对于自身用人制度的腐朽问题，真能够拿出壮士断腕的勇气来，或许只有这样才能够从根本上解决问题。

　　烟草“五虎”落马，让人看到了烟草系统的政治生态，同时也从烟草看到了整个国企在用人制度方面所存在的问题，这些问题存在，成了国企腐败的恶疾，也成了难以破解的难题，这些问题不解决，国企腐败频发，中国经济在新时期谋划新发展，国企又如何能够体现出担当来呢?