苗凤军：企业以消费券抵工资，违法行为应叫停

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　今年初，吉林长春大众卓越控股集团关联的多家公司员工表示，在等待去年工资发放时，等来的却是一沓沓数额不一的消费券。(2025年1月21日北京深一度)

　　吉林长春大众卓越控股集团多家公司给员工发薪酬，除了发一部分现金之外，还发了相当一部分消费券，某一职工工资35000元，其中这消费券就有14480元。诚然这样做，该公司是刺激员工节日消费了，符合当今时代地方政府所倡导的消费理念了，但是对于员工来讲，公司的行为是严重地侵害了员工的利益。

　　公司给员工发消费券抵工资，诚然消费券是可以消费的，在商场里也可以当现金使用购买东西，如今天新闻事件中所提到的，企业给职工消费券在当地的商场是可以购买东西的，但是购买时也有前提，并非在当地所有的商城都可以使用，只是限几个地方才能够使用，这让职工使用消费券时存在更多的不便。再者就是职工在使用消费费进行消费时，购买商品不能全额使用消费券，而是消费券只占全额的百分之多少，如果职工想花完这些消费券，自己还要投入很多现金，这如何能让职工接受!如果说这些消费券，只是员工的年终奖励，员工也是可以受的，事实这些消费券完全是员工工资的一部分，并且要占员工工资的20%至30%，非但如此，这消费券使用还有季节之分，根据消费券不同一颜色，必须在所定的季节内消费，过了时间，消费券就作废，这不是明显着坑人吗?员工辛苦的付出，即便公司给的工资很高，员工也不愿望发生这样的事件，自己的经济受损，谁不知道钱是好的呢?

　　工资使用消费券抵顶也不符合法律制度，这也是严重的违法行为。依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，明确指出了工资的支付形式应为货币，而非其他形式。使用消费券代替工资，限制了职工的消费领域，这种行为无法可依，吉林长春大众卓越控股集团在此事件中，必须要听取员工的呼声，必须要对事件做出整改，一味地坚持，职工依法维权，法治社会岂能容你任性。

　　当今时代，企业发展或许会存在着意想不到的困境，但解决困境还是需要实事求是，坚决不能侵害职工的利益。希望面对媒体的报道，涉事企业立刻对事件叫停，积极做出整改，只有在企业发展中真正重视员工利益了，充分发动员工的积极主动性了，企业的发展才会有后劲，才能够共同面对企业发展的困境共克时攻，谋求未来的新发展。不改正的结果，人才流失，企业发展还有什么后劲，更谈不上创新实现新出路了。