苗凤军：体制内被弱化，解铃还须系铃人

　　作者：苗凤军 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　在网络里偶然看到有年轻朋友提出这样一个问题：TZ内，被领导啊边缘化了，工作也不给我安排，有活动也不通知，每天看着大家都有事做，自己被排外，该怎么办啊?针对这个问题，笔者也想谈谈自己的一些看法，希望能够给有同样问题或者同样工作境遇的年轻人提个醒儿，愿他们早日脱离困惑，振作起来，去打造自己美丽的人生。

　　在体制内工作，是很多年轻人所追求的，进入体制内工作也是让年轻人很自豪的，但是真正进入到体制内，才知道体制内工作环境并非如自己所想象的那样舒适，相反工作很繁琐也很辛苦，在体制内工作不谋事干事，没有拼搏奋进肯吃苦的精神是不容易取得成绩的。有的进入到体制内的年轻人，在日常工作时拈轻怕重，不愿承担责任，遇到困难就躺平也是有的。这样年轻人思想不进取，领导安排在哪个工作岗位上工作，都很难独立完成。还有一些年轻人特有性格，脾气大，工作中不服领导管理也不是个别的，这样的人在单位，领导不喜欢，同事也不喜欢，久而久之，领导肯定会将他调离一个不疼不痒工作岗位上去工作，不会让他承担更多责任，这弱做是让其工作轻松了，但是在领导眼里未来还怎么能够看到他呢?他也就逐渐淡出领导的视线，变得可有可无了。

　　体制内年轻人都想有机会晋升，领导看不到了，如何晋升?即便未来有晋升机会，领导眼里都没有好印象，谁会想到他呢?让领导弱化的结果自己工作是轻松了，但未来仕途怎么会有希望呢?今天相关的网络年轻人提出来了，你是不是在本单位工作岗位上表现也这样呢?面对这一问题，你最重要的是静下心来好好思考一下，问题是不是出现在自身呢?“静坐常思已过”，年轻人要想进步，必须要做到。同时还要随时做到批评和自我批评。

　　今天年轻人能提出这个问题，还要恭喜这个年轻人思想还没有躺平，还有进取心，这是难能可贵的。希望有这样问题或者有此现状的年轻人，立刻振作起来，努力在现在工作岗位上工作，只要能干出成绩来，就要去做，好好干，让自己出彩。再者就是在日常工作中，要勤快，多帮助同事，对同事工作中需要你帮忙的，在能力之内要尽力帮助。通过与同事共同干好工作，与同事搞好关系，提升同事内的好评度，同事都认可你可，未来领导怎么会看不到你呢。

　　体制内工作被弱化，看到问题，更需要解决问题，解决问题的关键，那就是解铃还须系铃人。愿当代年轻人能够认识到这一点，在工作岗位上让年轻人的朝气，给政府部门机关单位的工作带来更多朝气，更多实干作风，那未来仕途肯定也是一片光明，无限美好。