叶金福：“反向背调”是年轻人成熟求职的体现

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1503名受访青年进行的一项调查显示，61.7%的受访青年对求职企业做过背景调查。64.2%的受访青年认为“反向背调”有助于求职者了解和掌握企业的背景信息，少走弯路，59.7%的青年认为可以帮助求职者聚焦求职方向，清晰职业发展路径。(12月7日《中国青年报》)

　　一直以来，求职应聘往往都是由招聘单位掌握“主动权”，招聘单位可以向求职者提供薪酬待遇、奖金福利等不实招聘信息，却可以要求求职者提供性别、年龄、学历等真实个人信息，如果个人信息不符合招聘单位的要求，就可能被阻挡在招聘的大门之外。因而，在现实生活中，招聘单位一直“很牛逼”，而求职者却一直“很憋屈”。

　　而眼下，在年轻人这支求职大军中，一种全新的求职方式在发生着变化，那就是求职者对招聘单位进行“反向背调”。据了解，“反向背调”是指年轻人在找工作之前，反向背调雇主，通过多重渠道，了解用人单位的薪酬福利、试用期制度、文化氛围等详细信息，为自己的求职择业提供一定的参考。可见，求职者已慢慢地替代招聘单位，成了掌握“主动权”的一方。

　　笔者以为，年轻人在求职之前对用人单位进行“反向背调”，这是成熟求职的一种具体体现。对于求职者来说，有了“反向背调”为前提，年轻人就不会盲目、草率入职，就会根据“反向背调”做出理性选择，使人岗匹配更加精准，从而降低招聘成本，提升求职的效率和成功率，有效降低了试错成本。

　　同时，对于用人单位而言，有了“反向背调”，就会更加注重企业内部优化，包括领导风格、薪酬福利、企业文化、发展前景等，有利于重塑职场环境。尤其是“过度加班” “随意侵占员工利益”的企业，将会在“反向背调”中被“一票否决”，从而倒逼企业既要提升自身的市场竞争力，又要提升自身的吸引力。

　　此外，有了“反向背调”，无论对于年轻人的职业发展，还是对于企业劳动关系的和谐稳定，这都是一种“双赢”之举。

　　当然，对于年轻人“反向背调”之举，除了企业需要从中吸取教训，改变自身的一些不良企业文化，实现企业和人才的“双向奔赴”之外，还需劳动监察部门给予一定的肯定和大力的支持。一方面，劳动监察部门要为年轻人的这种“反向背调”的做法“撑腰”“鼓起”，要从舆论上给予肯定和支持;另一方面，又要切实帮助年轻人提供更多企业内部真实可靠的相关信息，便于年轻人全面掌握企业内部情况，少走弯路，既降低招聘成本，又提高入职率。切忌与企业“沆瀣一气”，成为企业的“帮凶”，从而使“反向背调”出现信息偏差、信息不实等情况，而使年轻人重新陷入用人单位设置好的招聘“陷阱”里。