叶金福：多方发力破解求职“第一学历”歧视

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　“面试参加不少，录用通知一个没收到。”临近年关，还没找到工作，高畅感到“压力山大”。对本科毕业于一所二本院校、研究生就读于985院校的高畅来说，焦虑的根源在于“第一学历”。(1月22日《工人日报》)

　　现实生活中，用人单位招聘“看学历”的现象早已有之，求职者学历越高，应聘成功的概率也就越大。但近年来，“第一学历”竟成了不少求职者的“拦路虎”，致使求职“第一学历”歧视屡屡发生。

　　其实，针对学历歧视问题，相关部门也曾发文予以明确。比如：2020年，中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。再如：新修订的职业教育法于2022年5月实施，明确职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。但事实上，在实际招聘过程中，用人单位把“第一学历”作为招聘“门槛”的现象依然存在，致使不少非211、非985的“双非”院校毕业的求职者屡屡遭遇“求职难”。

　　那么，该如何破解求职“第一学历”歧视呢?笔者以为，还需多方联动，共同发力。

　　首先，法律部门要发力。相关法律部门应进一步完善法律法规，明确用人单位不得设置“第一学历”门槛，一旦发现存有“第一学历”歧视行为，就应通过约谈、列入“黑名单”、督促整改等多种方式，倒逼用人单位平等对待每一位求职者，做到“不唯名校”“不唯学历”的招聘用人导向。

　　其次，劳动监察部门要发力。劳动监察部门应积极承担起监察的主体责任，既要引导全社会建立起基于能力的人才评价体系和监管保障机制，又要切实扭转用人单位“唯名校”“唯学历”的用人导向，让“第一学历”不再成为求职者的“拦路虎”。

　　其三，求职者要发力。求职者一旦遭遇“第一学历”歧视，既要坚决说“不”，又要积极大胆地拿起法律武器，向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益不受侵害。切忌“装哑巴”，自认倒霉，而助长一些用人单位“第一学历”歧视的嚣张气焰。

　　此外，用人单位也要发力。一方面，用人单位要严格遵守相关法律法规，学会遵法、守法，做到学历面前人人平等，不得恶意采取“第一学历”歧视;另一方面，用人单位要摈弃过度依赖“第一学历”选人用人的固有思维，推行“重能力、轻学历”的选人用人的标准，把真正有能力的求职者招聘进来，避免出现“高学历、低能力”的人岗错配问题。

　　笔者相信，只要法律部门、劳动监察部门，包括求职者和用人单位，形成联动，共同发力，就一定能有效破解求职“第一学历”歧视，从而为每一位求职者构建一个公平、和谐的求职环境。