叶金福：“企业体罚员工被判赔偿”是一堂警示课

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　公司规定，如果团队主管完不成当天的业绩考核目标，当晚就必须夜跑10公里，或爬84层楼梯，如果不立即执行并打卡签到，就可能被约谈甚至劝退。公司这样做，有没有构成体罚，是不是违法了呢?近日，江苏宿迁市宿城区人民法院审理了这样一起案件。(5月14日极目新闻)

　　据报道，在这起案件中，当地法院认为公司制定的长跑、爬楼等相关惩戒措施强度极大，强制力极强，侵犯了原告等人的人身权利，属于体罚，判决被告公司支付陈某某在职4年间的经济补偿金95208元及加班费24256元。可以说，“企业体罚员工被判赔偿”是一堂生动的警示教育课。

　　仅仅因为没有完成业绩考核目标，就要被罚夜跑10公里，或爬84层楼梯，企业的这种“花式”体罚行为，不仅是对员工身体健康权的一种侵犯，更是对员工人格尊严的一种侮辱。

　　近年来，在一些企业里，类似的“花式”体罚层出不穷，有喝马桶水的、有跪地磕头的、也有狠扇耳光的、更有生吃虫子的……这些奇葩的“花式”体罚却往往被一些企业冠以“企业文化”之称。笔者以为，这种有损害员工身体健康、侮辱员工人格尊严的“企业文化”，显然是对企业文化的一种亵渎。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。可见，对员工采取类似罚夜跑、罚爬楼这样的“花式”体罚是一种违法行为。

　　笔者以为，遏制“花式”体罚，还需综合施治。一方面，公安、劳动监察等职能部门应积极承担起自身的主体责任，对以违法违规的方式对员工采取“花样”体罚行为，要坚决予以制止，该处罚的要处罚，该追究法律责任的要追究法律责任，从而切实保护广大员工的合法权益不受侵害。另一方面，广大员工要学会拿起法律武器，保护自身的身体健康权和人格尊严不受侵犯，切忌装哑巴，甘当菜板上“肉”，任凭无良企业宰割，助长其嚣张气焰。

　　当然，作为企业，在面对员工不能按时完成业绩考核任务，或在工作中造成失误等情况时，应通过科学的绩效考核、人性化的管理方式，以及激励性的管理机制来实现，而不能任性地采取这种侮辱式的“花式”体罚。只有充分尊重员工的人身权、健康权、平等权，才能营造一个健康、和谐、向善的企业文化氛围。