叶金福：龙狗相冲”不是拒聘求职者的理由

　　作者：叶金福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，广东广州，有网友在社交平台发布一张招聘图，上面入职要求其中一条竟写着：“属狗的求职者勿投递，抱歉。”记者联系该公司，一名工作人员告诉记者，“老板属龙，龙狗相冲，可能不利于公司的发展。”(8月5日经视直播)

　　仅仅因为企业老板属龙，生怕龙狗相冲不利于企业发展，就拒绝招聘属狗的求职者，这不仅是一种地地道道的封建迷信行为，更是一种赤裸裸的就业歧视行为。

　　按说，企业要想取得长足发展，关键在于领导的科学管理，以及员工的凝心聚力，跟其它并无多少关系。尤其是员工的属相，更是与企业的发展没有半毛钱关系。这家企业以“龙狗相冲”为由拒绝招聘属狗求职者，显然是无稽之谈。怪不得此新闻一出，就有不少网友吐槽：“我属狗咋了，我又没有狂犬病”“我一直以为超过35岁不好找工作了，没想到还卡生肖”“难道同一个生肖就是同一个性格，同一个脾气?”……这说明，该企业的“奇葩招聘”要求并不被公众所认可。

　　其实，企业招聘员工，完全有自主权，比如，招聘多少人、设置哪些岗位等，企业可以“说了算”，但招聘不能有歧视，这是法律明文规定的。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《就业促进法》第三条也规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。可见，这家企业以“龙狗相冲”为由拒绝招聘属狗求职者，也是一种违法行为。

　　笔者以为，对于这种“奇葩招聘”行为，相关职能部门不能坐视不管。一方面，劳动监察部门应积极承担起监察的主体责任，对于以“龙狗相冲”为由拒绝招聘属狗求职者的违法行为，既要通过约谈的方式及时予以阻止、更正，又要通过行政处罚的方式予以警告、处罚，倒逼企业老板对“奇葩招聘”行为予以纠偏和矫正，从而规范企业招聘、用工行为。另一方面，工会组织也应积极担负起“娘家人”的义务和职责，充分发挥工会组织协调、监督、规范的应有作用，对企业的“奇葩招聘”行为予以规制，以维护求职者的正当求职权益不受侵害。

　　同时，求职者一旦遭遇类似“奇葩招聘”行为，既要理直气壮地说“不”，又要积极大胆地向有关部门投诉举报，或通过法律途径，切实维护自身的合法权益。切忌“装哑巴”，任凭企业老板设置“奇葩招聘”要求，而让自身平等就业的合法权益被侵犯。

　　当然，企业也应学会守法、遵法，在设置招聘条件时应本着“公开、公正、平等”的原则，做到规范招聘、合法用工，切莫肆意设置“龙狗相冲”等封建迷信条款，而把求职者挡在招聘大门之外。如此，不仅涉嫌违法，还徒增笑柄。