游德福：脸太方应聘被拒，就业歧视何时休

　　作者：游德福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　前段时间，河南驻马店的张先生来到浙江嘉善打工，可一连找了十几天工作，面试了十几家电子厂却接连被拒。11月1日，张先生告诉记者，自己被拒绝的理由都和长相有关，全因自己的脸太方了，“说你这面相不行，我不要。”因长相问题被拒，让张先生很受伤，“我就是长得再赖，我也是能吃苦耐劳、能干，为啥不让我工作呢?”(极目新闻11月5日)

　　目前，张先生独自在外地，连吃饭都成了问题，他也希望大家能够帮帮忙，看有没有适合他的工作，毕竟方脸不是错，工作也不应该被长相限制。对于张先生因脸太方而被招工企业拒绝录用，网友们都觉得很难理解。说在往常，有的用工企业存在对患某种疾病、女性婚否、身体残疾、文化程度等等“另眼相看”的现象，现在却连脸部长得太方正了，也拒绝录用，还真是第一次听说。这种和谐社会里本不应出现的就业歧视为何越演越烈呢?!

　　在现代社会，就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。直观的说，就是是指用人单位对求职者给予不公平的待遇。业内人士指出，就业歧视是一个严重的社会问题，如果不能及时解决，将会造成更多的问题和损失。所以，我们应该努力寻找有效的解决办法，以保护劳动者的合法权益。

　　就业是一个双向选择的过程，职场奋斗无关长相，“脸太方”也不该是劳动者就业的拦路虎。如果一个求职者应聘某个他能够胜任的工作，而提供这项的用人单位却因其容貌问题拒绝录用，未免太不公平了。究其原因，造成就业歧视泛滥的重要原因，是用人单位自主权被无限扩大。反视西方国家，用人自主权不是一个无限的权力，它要受到法律的限制。比如在美国，按照法律，雇主招聘时不可以对年龄、肤色、性别、种族、宗教信仰、国籍、个人身体素质、家庭状况等提出问题，甚至在面试时所提问题，也不能涉及这些内容。

　　脸太方应聘被拒，就业歧视何时休。毋庸置疑，就业歧视在我国已成为越演越烈的严重社会问题，这将加重社会的不公，与和谐社会的发展背道而驰。要想解决这一问题，要建立平等就业执行机制，规定在各级劳动部门中，设立专门的公平就业机构来处理就业中的各种歧视问题，及时对就业歧视予以界定，规定雇主不歧视的义务及违反义务的法律责任;可以确立工会在反歧视中的职责，赋予工会支持被歧视者甚至代表被歧视者申请仲裁、起诉，主动监督、纠正用人单位的用人歧视行为。倡导采取立法及其他的措施，实现劳动者在就业市场的一视同仁和公正平等。