游德福：识才用人忌因袭

　　作者：游德福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　龙腾虎妖的甲辰新春，各企业、单位都决计大展身手创辉煌，求才若渴成为一种超越常规的态势。与此同时，如何鉴识和发现人才，成为用人决策者必须解决的课题。

　　不妨从古典中吸取一点启迪。《吕氏春秋·察今》有则“引婴投江”的故事，用冷幽默讽刺了那些被世袭观念束缚脑子不能因时而变的迂腐之徒的愚蠢之举。

　　故事是这样的：有个从江边上走过的人，看见有人正拉着一个婴儿，想要把他投到江里去，婴儿大声啼哭。旁人问他这么做的原因。他说：“这孩子的父亲很会游泳。”

　　想想看，即使孩子的父亲擅长游泳，他的孩子难道就一定擅长游泳吗?用这种方法处理事情，一定会出错的。俗话说“龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞”，遗传基因和家教对一个人的素养影响较大，但很多时候就是出现了两辈人差距相当大的现象，这就告诫人们，需要在识人、用人上区别对待，量才使用，不因人废言、不因事废言。尤其是在“起跑线不同，才干各有千秋”的时下，真的不该墨守因袭陈规，而应睿眼识才。

　　闯王李世民能够在乱世之中得天下，并且开创“贞观之治”，这一切与李世民的用人是密不可分的。李世民麾下的能人，大多来自于敌营，大名鼎鼎的魏征就是来自自己的政治对手李建成的幕府。这些非嫡系之人，如何才能发挥他们的聪明才智?李世民对于他们的使用是颇具智慧的。比如，李世民手下的尉迟敬德，这尊门神本是李世民的战场上的敌人，但后来却成为李世民最忠实的守护者，这就离不开李世民独特的识才用人胆略。

　　北宋时，原州的蒋偕曾建议修筑大虫巉城堡，宣抚使王素同意了。可工程还没有竣工，敌人便乘机来袭击，工程半途而废。打退敌人后，蒋偕害怕了，准备接受处死。王素安慰他道：“如果处罚了你，那不正中了敌人的奸计吗?”并且责令蒋偕竭尽全力完成工程，以报效国家。从这个典籍中，可以感悟用人靶向的关键在于眼光和立场!

　　依靠人才，方能决胜未来。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命浪潮汹涌而来，应对大变局、引领新浪潮，综合国力竞争说到底是人才竞争。在新时代新征程继续创造新伟业，要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，建设一支宏大的高质量人才队伍。

　　“有材者竭其力，有识者竭其谋”。识才就是用辩证的方法,破除旧的用人观念,不拘一格,用人之长.。用人之道,无非是量长短,计利弊,权得失。而且不仅要有识才辨人的独到眼光，还有知人善任的伯乐情怀。

　　识才用人忌因袭。必须正心以公，放开视野，唯贤是举，克服一切私心杂念，排除一切干扰阻力，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来，促成群贤毕至的健康选人用人生态，推动事业更好前进。