游德福：老板一句滚，公司被判赔16万，不冤

　　作者：游德福 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　近日，上海市总工会公布的一起劳动纠纷案件引发了广泛关注。事情的经过是这样的：彭某在2020年5月15日与老板产生争执时，老板让他“滚”，而后没有去上班。6月9日，公司以擅自离岗并旷工多日为由作出员工自动离职决定。彭某不服，他表示，老板让他“滚”，也就是让自己滚出公司，所以5月16日至5月28日期间未到公司上班，在家等消息。5月29日，他到公司与老板进行了面谈，老板表明当时说的是气话，彭某问是否能继续干下去，老板让其回家等，于是他从该日起未再上班，并非无故缺勤。

　　随后，彭某申请劳动仲裁，要求公司赔付18.2万余元。经法院审理认为，公司以彭某旷工3天以上为由解除劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。最终判决公司应支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。(据12月17日光明网)

　　看来，哪怕你就是一个老板，再怎么财大气粗，也是不能随意刻薄对待员工的。也正因为你身为老板，说出的话就如泼出的水，无法收回。因为某些事产生争执，老板就让对方“滚”，也没有说明白“滚”之后会不会产生随之而来的后果和具体“滚”多久。被叫“滚”的员工就听从指令果然没有去上班。当员工询问能否继续在公司干，老板还让“回家等”，导致未再上班。公司则以该员工旷工3天以上为由解除劳动合同，引发这场“没打赢”的官司。

　　从这个新闻事件中，网友还会从诚信层面来考量公司老板的所言所行。是你让员工“滚”、在“家里等”的，又怎么能由此解除劳动合同呢?!工作中的争执，在大家的经历中觉得是在所难免的，争执过后就应该回归正常的交往，你当你的老板，我当员工“继续干下去”并求干的比以前好才是王道。一个老板已经让员工“滚”回家，怎么又能因此解除劳动合同呢?一点都不诚信呀。真是：“真者，精诚之至也。不精不诚，不能动人。”(庄子言)

　　老板一句“滚”，公司被判赔16万，不冤!还启示人们：在现代和谐社会的大背景下，学会尊重员工也非常重要的。企业管理者应该深刻反思这一案件带来的教训，充分认识到尊重员工权益和尊严的重要性，在日常工作中，注重与员工的沟通，明确工作指令，避免模糊和情绪化的言语。关注员工的心理需求和工作状态，为员工提供良好的工作环境和发展机会。只有这样，企业和员工才能建立起和谐稳定的劳动关系，互相成就，共同成长。