偷同事100部手机 企业管理有瑕疵

　　作者：张洪泉   稿源：时评界   编辑：洪小兵

　　俗话说,“兔子不吃窝边草”,可没想到一位近而立之年的男子却瞄准身边的同事下手。近日,江苏省沭阳县检察院以涉嫌盗窃罪将犯罪嫌疑人郭亚批准逮捕。(正义网6月20日)

　　近三十而立的男人，不好好的做生意，却盗窃同事的100部手机，委实可恶，非严惩不足以平民愤。录用如此人品的员工，而且在单位工作环境下，持续丢失100部手机，员工品质坏是一方面，企业管理确实存有一定的问题。

　　任何人都有自己的志向，都有走四方闯江湖的心气和实践，但并不是每个人都会去做大老板、赚大钱，甚至可以当官发财、光宗耀祖的。龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞，一个家族出人才，当官或者发财，是几代人文化和财富的积累;即便偶尔出现一丝大运，能不能持续有运气，需要当事人的品性、操守和文化等多个方面的提升，实现德能配位、财富传承。

　　司马迁在《报任安书》里，列举了一大堆例子，比如周文王被幽禁，于是演了《周易》;孔子受厄，作了《春秋》，屈原放逐，赋了《离骚》;左丘明瞎了、孙膑坏了脚、韩非死在监狱里，才有作品传世;好像真是穷人家的孩子早当家，不承受一些灾难就成就不了一番事业。事实上，任何人在创业过程中，都会遭受一些困苦，坚持过去了，或许就成功了。新闻中是青年，面对困苦，不思做事，不想正路，却走上犯罪，实在可惜。

　　作为一个企业，除了需要相当数量的资金支撑外，更需要有一定的内控管理制度，奖优罚劣，惩恶扬善，在人员招聘、选拔、任用、管理上有一定机制。招聘了有盗窃习惯的恶人，或许开始没有开出恶人的德行，但是在100个手机丢失前，企业却没有采取相关措施，没有制止住坏人的行为，没给员工一个安全舒服的环境，这都是企业管理的不足。事实上，如果企业真正能完善管理，发现员工的小毛病及时惩治，或许就挽救了这个员工。

　　《礼记·礼运》中有云：“大道之行，天下为公”，“选贤与能，讲信修睦。故人不独亲其亲，不独子其子，使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者皆有所养……是谓大同。”财富的积累和传承有其规律和密码，首富和最贫穷的都是靠一碗饭生活，财富生不带来死不带去，企业唯有“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”，才能让这个社会更和谐，每个人都实现自身价值。